“人 力 資 源 管 理 師” 招 生 簡(jiǎn) 章

*目前實(shí)行“學(xué)歷文憑+證書(shū)”并重的用人制度。根據就業(yè)準入制度，由*勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的證書(shū)是從事相關(guān)職業(yè)的*通行證。

人力資源管理師以其實(shí)用性強、通用性廣，今年成為報考熱門(mén)，隨著(zhù)企業(yè)面臨著(zhù)新勞動(dòng)法的實(shí)施，用人越來(lái)越規范，人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性要求越來(lái)越高，通過(guò)*職業(yè)培訓，進(jìn)行系統學(xué)習和專(zhuān)業(yè)指導，快速掌握人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識。.
 
 
 
通過(guò)學(xué)習，你將掌握什么專(zhuān)業(yè)技能？

人力資源規劃

·如何根據不同的類(lèi)型的企業(yè)設計組織結構？

·如何根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況預測人力資源的供需關(guān)系，并確保供需平衡？

·如何編制公司年度人力資源計劃？如何進(jìn)行人力資源成本和效益分析？

·如何進(jìn)行崗位分析？如何編制職務(wù)描述？

招聘與配置

·如何員工素質(zhì)測評？確保人員與崗位匹配？

·針對不同層級的人員如何選擇正確的面試方法和技巧？

·如何選擇招聘和選擇的渠道？

培訓與開(kāi)發(fā)

·如何調查企業(yè)培訓需求，正確制定培訓計劃？

·如何制定教學(xué)計劃？

·如何評價(jià)培訓效果？

考核與評價(jià)

·如何設計績(jì)效考評體系？

·關(guān)鍵指標（KPI）的應用技能。

·3600考評方法的易用技能。

薪酬與福利

·如何進(jìn)行薪酬調查.？

·如何進(jìn)行工作崗位分類(lèi).？

·如何設計和調整企業(yè)工資制度？確保對外具有競爭性、對內具有公平性？

·如何企業(yè)工資支付以及補充保險涉及法律法規？企業(yè)內部制度建設上如何防范風(fēng)險？

勞動(dòng)關(guān)系管理

·勞務(wù)派遣的風(fēng)險管理。

·工資集體協(xié)商的管理。

·如何簡(jiǎn)歷勞動(dòng)安全衛生管理制度？

·如何處理勞動(dòng)爭議的程序和方法？
 報考條件:

助理人力資源管理師(*三級):具備下列條件之一者:

1、取得本職業(yè)人力資源管理員證書(shū)后，3年以上工作經(jīng)驗的管理人員；

2、具有*本科學(xué)歷；

3、具有大專(zhuān)學(xué)歷， 3年以上工作經(jīng)驗的人員;

4、具有高中、中專(zhuān)學(xué)歷， 6年以上工作經(jīng)驗的人員.
 
超值服務(wù)

●定期組織學(xué)員聯(lián)誼，為學(xué)員之間搭建一個(gè)溝通、交流的平臺；

●優(yōu)惠參加佛山市生產(chǎn)力促進(jìn)中心定期舉辦的各項學(xué)習和交流活動(dòng)，包括:人力資本論壇、各種公開(kāi)課、研討會(huì )、標桿企業(yè)實(shí)地考察等；

●報名后即可成為佛山市培訓網(wǎng)HR精英俱樂(lè )部的會(huì )員，免費下載到大量人力資源信息、資料、數據、管理工具等，為您創(chuàng )造學(xué)以致用的機會(huì )與空間；

●一次參與，終身免費，考試沒(méi)通過(guò)可免費參加下一期培訓；
 
學(xué)習投資:

助理人力資源管理師￥1510元

費用含:培訓費、鑒定費、考試費、教材費及資料費