HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這正是吸引更多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原因。
一般來(lái)講，一個(gè)努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開(kāi)闊，能夠有更多的機會(huì )接觸到*最強的管理理念和管理知識，是管理知識的*受益人。同時(shí)，HR工作對從業(yè)的管理者自身素質(zhì)要求很高。HR人員的溝通范圍，上至公司老總，下達普通員工，內與組織各個(gè)職能*，外與管理咨詢(xún)公司、培訓機構等。其業(yè)務(wù)范圍，除了自身的員工招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、職位設計、培訓等職能外，還要求熟悉組織的企業(yè)文化、戰略規劃、業(yè)務(wù)流程和勞動(dòng)法規等領(lǐng)域。因此，HR管理者的綜合素質(zhì)往往是比較高的，否則將很難勝任。
洛陽(yáng)陽(yáng)光職業(yè)培訓學(xué)校，專(zhuān)業(yè)人力資源管理師培訓，06年辦學(xué)至今，為社會(huì )培養了眾多的專(zhuān)業(yè)職業(yè)人士，我校堅持以教學(xué)質(zhì)量為核心，致力于職業(yè)技術(shù)培訓，被譽(yù)為“人力資源管理師的加油站和孵化器”！2013年上半年我校人力資源管理師實(shí)訓班培訓開(kāi)始報名啦！歡迎廣大從事人力資源和即將從事人力資源工作的人士咨詢(xún)、報名！
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