珠海人力資源法務(wù)師認證考試培訓招生

人力資源法務(wù)師是隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施而新增的崗位培訓認證項目。由于企業(yè)內勞動(dòng)爭議和糾紛不斷增多，以及市場(chǎng)上對于既懂人力資源管理又懂企業(yè)法務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才十分短缺，就業(yè)需求非常熱門(mén)。而人力資源法務(wù)師是企業(yè)內的高端和核心崗位，是企業(yè)勞動(dòng)爭議和糾紛內部解決機制的“法務(wù)裁判”，一般由企業(yè)中高層管理人員擔任。

一、*新形勢下的勞動(dòng)關(guān)系變化與企業(yè)應對策略:
1、勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問(wèn)題及變化趨勢:收入分配、社會(huì )保險法、就業(yè)問(wèn)題、勞動(dòng)爭議等；
2、典型企業(yè)案例:
①、富士康員工“十三連跳”案 …
②、南海本田員工罷工要求加薪案…
③、某*企業(yè)裁員引起員工集體罷工案 …
④、某*企業(yè)人事勞資糾紛處理案…
3、企業(yè)管理應對策略:
①、工會(huì )的性質(zhì)、權利范圍、組建及與人事管理工作的關(guān)系
②、工資集體協(xié)商制度對企業(yè)的影響及管理策略
③、薪酬制度的建設、工資架構、工資支付管理與風(fēng)險控制
④、惡性事件和集體糾紛的預防與應對

二.《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》等主要法律法規釋疑及2010年典型勞動(dòng)爭議處理:
1、勞動(dòng)合同管理中的法律規范與實(shí)操指導
2、工時(shí)制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風(fēng)險控制
3、工傷問(wèn)題法律風(fēng)險預防和應對
4、企業(yè)裁員規范操作和風(fēng)險預防
5、涉密法律問(wèn)題解析及對策 6.勞務(wù)派遣、人事外包策略及風(fēng)險控制
3、勞動(dòng)合同法條件下的人力資源管理:招聘、合同、薪酬、績(jì)效、社保、人事管理；

三、勞動(dòng)合同法下的企業(yè)人力資源管理思路:
1、企業(yè)規章制度制定和生效執行
2、招聘與錄用、離職管理中的法律規范與實(shí)操指導
3、新法環(huán)境下的績(jì)效管理實(shí)務(wù)
4、勞動(dòng)報酬管理中的法律規范與實(shí)操指導
5、勞動(dòng)法律關(guān)系（主要是勞動(dòng)合同制度、工作時(shí)間與休息休假、工資法律制度、勞動(dòng)爭議處理制度、勞動(dòng)監察制度）
6、社會(huì )保險法律制度:五險的法律制度和工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇爭議防控；
7、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力提升（勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)介紹制度、職業(yè)技能培訓鑒定制度、促進(jìn)就業(yè)的各種措施）
8、人力資源法務(wù)管理（人力資源法制化管理概述、人力資源計劃、員工招聘與選拔錄用、績(jì)效管理與績(jì)效評價(jià)）

四、企業(yè)人力資源或工會(huì )人員處理內部勞動(dòng)爭議的技巧:
1、企業(yè)人力資源管理應對
2、《勞動(dòng)爭議調解法》主要內容的解析
3、勞動(dòng)爭議案件的處理程序
4、勞動(dòng)爭議案件的舉證與訴訟技巧
5、主要勞動(dòng)爭議案件請求與抗辯
6、企業(yè)HR處理內部勞動(dòng)糾紛的技巧:員工申訴處理、勞動(dòng)爭議協(xié)商、勞動(dòng)爭議調解等

五、《人力資源法務(wù)師》證書(shū)的含金量和權威性
高級人力資源法務(wù)師證書(shū)在*相關(guān)*都有備案，持證者的相關(guān)信息在人保部有專(zhuān)門(mén)備案，所有信息都可以在*職業(yè)鑒定官方網(wǎng)站以及人保部認證的官方網(wǎng)站查詢(xún)，*通用。*各地勞動(dòng)*所認可，具有權威性、廣泛性和*性。
高級人力資源法務(wù)師證書(shū)是表明持證者具備從事人力資源管理及法務(wù)工作所必備的學(xué)識和技能的證明。是持證者求職、任職的重要資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應和養老保險、醫療保險相銜接的重要依據，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。

六、人力資源法務(wù)師申報條件:
◇助理人力資源法務(wù)師申報條件:　
(1).取得高中學(xué)歷；　
◇人力資源法務(wù)師（具備以下條件之一者） :
（1）取得高中學(xué)歷后，連續從事本職業(yè)工作4年以上；
（2）取得*專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上；
（3）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上；
　
◇高級人力資源法務(wù)師（具備以下條件之一者）:
（1）取得高中學(xué)歷后，連續從事本職業(yè)工作8年:
（2）取得*專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作6年以上。
（3）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。

七、培訓時(shí)間、地點(diǎn)及收費標準:
人力資源法務(wù)師 鑒定費 報名費 教材費 培訓費 合計
初級 370 100 200 530 1200
中級 450 100 200 1050 1800
高級 620 100 200 2280 3280

培訓地點(diǎn):珠海市香洲區前山金雞路122號人力資源大廈四樓

八、報名地址及聯(lián)系方式:
報名地點(diǎn):珠海市吉大景園路華慶大廈501-9
報名資料:身份證、學(xué)歷證復印件，大一寸證件照片4張，填寫(xiě)報名表