要說(shuō)人力資源管理師的發(fā)展前景，首先要知道人力資源管理的發(fā)展史。以前的人力資源管理并不叫人力資源管理，而叫人事，在人事階段，企業(yè)的員工等于成本，那個(gè)時(shí)候企業(yè)注重事務(wù)的處理，人事所涉及的模塊有招聘、培訓、薪資、福利、考勤等等事務(wù)性工作。發(fā)展到人力資源階段，企業(yè)的員工等于資本，這是一個(gè)質(zhì)的轉變，這個(gè)時(shí)候企業(yè)開(kāi)始注重工作流程、效率、員工價(jià)值，管理上也高度重視戰略與知識，人力資源模塊除了原有的幾個(gè)外開(kāi)始涉及企業(yè)文化、員工崗位分析、薪資制度設計、績(jì)效管理、員工職業(yè)生涯發(fā)展、員工關(guān)系管理、企業(yè)組織結構設計等。人力資源管理逐漸被重視，人才成了企業(yè)的核心資產(chǎn)與核心競爭力，人力資源管理的地位被高度提升，在未來(lái)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理將是不可或缺的助力部分，可謂發(fā)展前景廣闊！也許你現在已經(jīng)在人力資源崗位，繁瑣的工作，讓你諸多抱怨，千萬(wàn)不要因為一時(shí)的迷茫而泄氣，職業(yè)是需要堅持的！也許你還只是對人力資源職業(yè)抱有熱切期望，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)的職場(chǎng)新人，趕緊行動(dòng)吧，改變命運，行動(dòng)是關(guān)鍵！
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