沒(méi)有努力的員工，就沒(méi)有成功的企業(yè)，員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起到至關(guān)重要的作用。企業(yè)需要員工來(lái)完成工作，而員工亦需要企業(yè)給予他們工作的回報，這種相輔相成的關(guān)系就決定了員工與企業(yè)關(guān)系的特殊性。
 
    很多企業(yè)會(huì )采用激勵的方式讓員工為企業(yè)賣(mài)命，這樣的成效在一段時(shí)間內獲得成效，但是要想讓員工從內心深處效忠企業(yè)，光靠激勵是不可行的，適當建立員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度才是持久的計劃。
 

    拓展訓練在建立員工與企業(yè)關(guān)系方面頗有口碑，通過(guò)挑戰項目讓學(xué)員發(fā)出個(gè)人對團隊和企業(yè)的承諾，激發(fā)出員工的生命力，共同構建個(gè)人與團隊的和諧關(guān)系。
 
    員工對企業(yè)的信任是忠誠的基石，拓展訓練中的信任背摔項目就是建立信任的橋梁。信任背摔看似是平常，其實(shí)它驗證了人與人之間的心靈交流，增強團隊之間的信任度。這有充分相信隊友和團隊，才能毫無(wú)顧忌的交付寶貴的生命。在工作中，企業(yè)是我們付出辛勞的對象，只有充分相信企業(yè)，員工才能竭盡全力為企業(yè)打拼。
 
    溝通是建立人與人之間的橋梁，良好的溝通推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。拓展訓練中，“孤島求生”、“盲人擺繩”、“七色板” 等幾個(gè)項目是考驗團隊能否合理的利用資源，相互配合，互相溝通的能力。企業(yè)中各個(gè)*間的職責可能不同，但最終的目的只有一個(gè):共同完成任務(wù)。在這個(gè)過(guò)程中需要研究和溝通，共同努力把問(wèn)題解決掉。
 
    拓展訓練可以拉近員工與企業(yè)的距離，增強彼此間的信任與合作，為企業(yè)謀發(fā)展。