拓展訓練的起源是第二次世界大戰，在第二次世界大戰以后，英國出現了一種叫做Outward Bound的管理培訓。這就是拓展訓練的雛形，在1970年，*香港成立了香港外展訓練的學(xué)校。1994年，國內的*所專(zhuān)業(yè)體驗式培訓機構也成立了。一些企業(yè)都比較喜歡組織他們的員工去體驗拓展訓練，因為這樣有助于幫助一個(gè)團體，快速的建立起他們的團結性，而團結性也能夠提升一個(gè)企業(yè)的工作效率。而行遠顧問(wèn)拓展訓練具有哪些特點(diǎn)呢？

　　1、自我感悟:培訓師只會(huì )在訓練前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學(xué)員講清楚，活動(dòng)中一般不進(jìn)行講述，也不參與討論，充分尊重學(xué)員的主體地位和主觀(guān)能動(dòng)性。

　　2、熔煉團隊:體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹(shù)立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。

　　3、投入為先:拓展訓練的所有項目都以體能活動(dòng)為引導，引發(fā)出認知活動(dòng)、情感活動(dòng)、意志活動(dòng)和交往活動(dòng)，有明確的操作過(guò)程，要求學(xué)員全情投入才能獲得*價(jià)值。

　　4、挑戰自我:拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理素質(zhì)的考驗上，需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰，跨越心理極限。

　　5、高峰體驗:在克服困難，順利完成訓練項目要求以后，學(xué)員能夠體會(huì )到發(fā)自?xún)刃牡膭倮泻妥院栏?，獲得人生難得的高峰體驗。

　　拓展訓練有助于提升企業(yè)員工的基本素質(zhì)及團隊意識，也是拓展訓練這種新型的培訓方式得以快速發(fā)展的根本所在。