年關(guān)將近，企業(yè)各大*紛紛進(jìn)入年前工作高峰期，企業(yè)很少選擇在這個(gè)時(shí)候對企業(yè)員工進(jìn)行拓展訓練。這樣的原因有很多，例如年前繁忙、天氣寒冷等。

    但是企業(yè)管理者發(fā)現，員工在年前工作狀態(tài)不佳，面對一堆工作出現煩躁、恐慌等心理問(wèn)題，處理工作的效率較低等。而且過(guò)年期間是企業(yè)人才流失的高峰期，帶著(zhù)煩躁的心情工作會(huì )產(chǎn)生逆反心理，對企業(yè)不滿(mǎn)等。

     拓展訓練不同于一般培訓，其培訓方式的新穎性、培訓效果的卓越性企業(yè)都是有目共睹的。體驗式的培訓方式讓學(xué)員投身其中，身體力行，從自己的行動(dòng)總結個(gè)人及團隊的優(yōu)勢劣勢，揚長(cháng)補短，幫助學(xué)員挖掘潛能。
 
    年前企業(yè)組織員工參加拓展訓練有哪些好處呢？
 
    首先，員工在繁重的工作壓力和高度緊張的環(huán)境下，心里會(huì )出現煩躁、不安、緊張等狀態(tài)，這對工作的質(zhì)量和效率都有一定的影響。拓展訓練是基于戶(hù)外的培訓活動(dòng)，企業(yè)可以選擇合適的拓展基地。拓展訓練時(shí)參訓團隊可以遠離日常工作環(huán)境，置身于大自然中，放松身心，以*的狀態(tài)迎接下面的工作。繁忙的工作抽出一天時(shí)間組織員工到美麗的戶(hù)外參加拓展訓練相信對企業(yè)不會(huì )產(chǎn)生太大影響。
 
    春節期間是企業(yè)員工離職的高峰期，這樣對企業(yè)的正常運營(yíng)和長(cháng)期發(fā)展不利。企業(yè)人才流失對企業(yè)發(fā)展造成障礙，提高員工忠誠度是每個(gè)企業(yè)管理者最想做的事情。如何提高員工忠誠度呢？給員工營(yíng)造企業(yè)是家的感覺(jué)，所有員工都是企業(yè)的一份子。拓展訓練是針對團隊開(kāi)展的，員工在培訓中會(huì )逐漸對企業(yè)團隊信任和依賴(lài)，以共同協(xié)作的方式建立員工與企業(yè)關(guān)系，增強員工對企業(yè)忠誠度。
 
    企業(yè)年前可以組織員工參加拓展訓練，讓員工暫時(shí)遠離工作、忘記壓力的時(shí)間，增強員工對企業(yè)的忠誠度，關(guān)鍵時(shí)刻留住企業(yè)人才。