許多企業(yè)公司都知道參與拓展培訓要挑選一個(gè)好的拓展培訓師，可是究竟該怎樣選呢？行遠顧問(wèn)小編告訴您，其實(shí)很簡(jiǎn)單。

    首先你要先判定好公司參與這次拓展培訓的目的，然后再從拓展培訓公司推薦的拓展培訓師中進(jìn)行挑選，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷區別拓展培訓師的授課履歷、專(zhuān)長(cháng)范疇，結尾再依據這次拓展培訓目的而挑選合適的拓展培訓師。

    其次對公司來(lái)說(shuō)要理解的理解職工心思狀況。不相同的拓展培訓師的特性各異，有的詼諧，有的嚴肅。不相同的培訓特性也影響拓展培訓作用。

    有的公司職工長(cháng)時(shí)間處于較大工作壓力之下，工作氣氛嚴肅，這種狀況對比適合挑選詼諧詼諧的拓展培訓師。工作壓力得不到開(kāi)釋?zhuān)瑖烂C影響工作功率。

    在寓教于樂(lè )的拓展課程中，團隊火伴在歡聲笑語(yǔ)中彼此扶持、彼此幫助，不只能夠減輕工作壓力，行進(jìn)團隊效能、交流協(xié)作、會(huì )有助于的提高團隊凝聚力。

    有的公司職工長(cháng)時(shí)間處于自由松懈、缺少紀律的狀況，這種狀況挑選嚴肅的拓展培訓師會(huì )對團隊凝聚力的提高很較大的幫助。

    在空氣嚴肅的拓展培訓中，團隊火伴自然而然的收起平常松懈的狀況融入各個(gè)拓展項目中，如果有團隊成員由于自個(gè)過(guò)失而遭到拓展培訓師的賞罰，會(huì )反思自個(gè)的行為并加以改正。

    所以企業(yè)選擇選擇拓展培訓師時(shí)要根據自身狀況。