2014年11月廈門(mén)人力資源管理師二級三級考試報名培訓須知

2014年11月廈門(mén)人力資源管理師二級考試報名  2014年11月廈門(mén)人力資源管理師三級考試報名

2014年11廈門(mén)人力資源管理師什么時(shí)候開(kāi)始報名  2014年11月人力資源管理師考試內容

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2014年11廈門(mén)人力資源管理師二級三級考試報名*指定權威培訓機構——清華啟迪教育培訓中心

 廈門(mén)啟迪教育培訓中心為清華*科技園在廈控股企業(yè)，2004年8月經(jīng)廈門(mén)市教委批準而設立，具有正規辦學(xué)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)機構。是廈門(mén)*認證指定的報考點(diǎn)。從04年開(kāi)始一直堅持從事人力資源管理師、公共營(yíng)養師、報關(guān)員、心理咨詢(xún)師考前培訓。秉承“恭、寬、敏、慧”的清華校訓?！皢⒌辖逃把?，教育創(chuàng )造未來(lái)”是我們的施教理念與追求。廣泛受到學(xué)員的認可，被評為“廈門(mén)首屆教育培訓機構”。

2014年11月廈門(mén)人力資源管理師二級三級考試報名培訓對象

1、現在職從事企業(yè)招聘培訓績(jì)效薪酬員工關(guān)系的人力資源管理人員；
2、準備轉崗從事企業(yè)人力資源工作的人員；
3、人力資源服務(wù)機構、職業(yè)介紹機構、勞務(wù)派遣機構相關(guān)從業(yè)人員；
4、其它對人力資源管理工作有興趣的人士。

2014年11月廈門(mén)人力資源管理師二級三級考試報名授課專(zhuān)家:講師由*人力資源管理師輔導老師、人力資源咨詢(xún)師、實(shí)戰派人力資源管理專(zhuān)家法律專(zhuān)家組成。

2014年11月廈門(mén)人力資源管理師二級三級考試報名申報條件:

助理人力資源管理師:高中以上、在校*生均可申報。
人力資源管理師:（以下條件具備其中之一即可）
1、取得助理人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢(結業(yè))證書(shū)。
2、取得*專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
3、取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
4、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上。
5、高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本職業(yè)10年以上，經(jīng)本職業(yè)正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)。
高級人力資源管理師:（*一級，具備以下條件之一者）
1、連續從事企業(yè)管理或人力資源管理工作13年以上；
2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上；

3、具有本科（含同等學(xué)歷）證書(shū)后，并連續從事本職業(yè)工作9年以上；

4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷）證書(shū)后，并連續從事本職業(yè)工作6年以上；

5、具有博士（含同等學(xué)歷）證書(shū)后，并連續從事本職業(yè)工作3年以上；

2014年11月廈門(mén)人力資源管理師二級三級考試報名上課時(shí)間:每周日 9-17點(diǎn)

證書(shū)情況:
　　參加培訓的學(xué)員參加人力資源*統考，合格者獲勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的*《證書(shū)》，是上崗、求職、辦事資格及資歷證明。*通用，終生有效，取得證書(shū)，本機構將為學(xué)員提供職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)，提供單位用人信息。
·培訓效果:
　　通過(guò)培訓，學(xué)員可全面掌握相應等級人力資源 管理者所應具備的管理知識和技能，可以獨立設計和起草人力資源管理文件，具體操作和完成人力資源管理的6大核心任務(wù)。掌握應試重點(diǎn)和答題技巧，提高通過(guò)認證考試的能力。

2014年11月廈門(mén)人力資源管理師二級三級考試報名培訓內容:

*部分:分六個(gè)模塊（人力資源六大管理模塊、基礎知識與職業(yè)道德）進(jìn)行知識體系
和考點(diǎn)梳理、常見(jiàn)試題集錦、例題講解。特別是技能操作部分的計算題、案例分析題及綜合題解題思路和答題技巧
　　第二部分:考試分析、題型介紹、技能操作題一般評分標準和答題要求；復習方法和復習技巧；
　　第三部分:模擬考試（開(kāi)卷）
　　一、 《企業(yè)組織機構與人力資源規劃》
　　1. 企業(yè)發(fā)展戰略與組織結構的設置關(guān)系
　　2. 工作崗位分析與崗位設置及供需計劃
　　3. 人力資源規劃及其實(shí)施條件
　　4. 企業(yè)制定人力資源管理制度基本要求
　　二、 《招聘與配置》
　　1. 招聘規劃與策略、 需求分析
　　2. 招聘程序與依據、 招聘實(shí)施
　　3. 面試技巧、 選拔錄用、離職管理
　　4. 吸引人才的策略
　　三、 《培訓與開(kāi)發(fā)》
　　1. 建立培訓組織及管理制度
　　2. 如何進(jìn)行培訓需求分析
　　3. 建立培訓規劃/費用預算方案
　　4. 有效培訓執行管理、質(zhì)量與效果評估
　　四、 《績(jì)效管理》
　　1. 績(jì)效管理系統的建立
　　2 目標設置與績(jì)效指標設計方法與程序
　　3. 績(jì)效管理的應用與開(kāi)發(fā)、績(jì)效評估
　　4. 各種績(jì)效考評方法的適用范圍和特點(diǎn)
　　五、《薪酬福利管理》
　　1. 崗位評價(jià)與薪酬等級關(guān)系
　　2. 薪酬調查方法及實(shí)施步驟
　　3. 如何有效設計企業(yè)薪酬方案
　　4. 福利保險設計與有效管理
　　六、 《勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)法》
　　1. 勞動(dòng)合同的文本、鑒定與解除
　　2. 集體合同的協(xié)商與履行
　　3 勞動(dòng)爭議處理與員工溝通系統
　　4. 職業(yè)安全衛生管理

★ 優(yōu)秀學(xué)員有獎勵
——一次性通過(guò)雙優(yōu)學(xué)員免當期面授培訓費，未通過(guò)學(xué)員可免后期面授培訓費。
注:如現在報名下半年考試，可同時(shí)參與本期和下半年的課程培訓。凡中心歷屆成員均可享受人力資源實(shí)操課六折優(yōu)惠

咨詢(xún)四零八八二八五四零  聯(lián)系人:江老師

廈門(mén)清華啟迪教育培訓中心地址:思明區禾祥西路8號之16 聯(lián)邦廣場(chǎng)禮品城6樓