洛陽(yáng)陽(yáng)光人力資源管理師培訓班，名師精講，高通過(guò)率！參加人力資源管理師培訓，陽(yáng)光是您*的選擇！人力資源管理師是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興職業(yè)，隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理師的建設和發(fā)展將在未來(lái)相當長(cháng)的一段時(shí)間內對于企業(yè)和社會(huì )發(fā)展發(fā)揮重要的作用。
2014年人力資源管理師考試題型分析
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。
“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
考試內容涉及企業(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績(jì)效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的*生設計未來(lái)五年的職業(yè)生涯；對待一個(gè)工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實(shí)際，以及對人力資源知識的理解來(lái)回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀(guān)點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。
考試時(shí)間
每年上半年和下半年各舉行一次
2014年人力資源管理師*統一考試時(shí)間:
下半年:2014年11月23日
報名電話(huà):0
學(xué)校地址:洛陽(yáng)市西工區（唐宮西路與紗廠(chǎng)南路交叉口）中泰商務(wù)大廈1101室