1.培訓機構本身是否專(zhuān)業(yè)
什么可以判斷機構本身的專(zhuān)業(yè)性，首先是背景，是否有過(guò)UI設計領(lǐng)域多年的經(jīng)驗，團隊核心人員是否有過(guò)很多的項目實(shí)戰，機構本身是否只專(zhuān)注該領(lǐng)域的研究和發(fā)展。
2.師資力量是否真的資深
重視教學(xué)的機構師資自然是重中之重，因此師資團隊是否真的參加過(guò)很多的項目，有過(guò)很多的項目經(jīng)驗，師資本身的背景是否一直在一線(xiàn)做項目這個(gè)對教學(xué)都有直接的影響。
3.課程內容體系是否更嚴謹更貼合實(shí)戰
課程體系在UI設計領(lǐng)域可以是大相近庭，但課程設置本身是否真的貼合學(xué)習本身的情況，以及課程內容本身是否有自己的實(shí)戰案例做支撐，以及授課模式是否真的全程融入案例，這對新入行的學(xué)員來(lái)講是至關(guān)重要的。
4.學(xué)員作品的好壞
如果說(shuō)用最直接方法證明培訓機構的水平，那最簡(jiǎn)單的方法就是學(xué)員的作品，學(xué)員的作品是培訓機構直接的結果，所以學(xué)員作品的質(zhì)量是否參與行業(yè)大賽是否獲獎，將是最容易判斷的方法，當然不光在網(wǎng)上看到*去實(shí)地也看到，畢竟很多機構在網(wǎng)上的資料會(huì )有水分的。
5.學(xué)員的就業(yè)情況
最終培訓學(xué)習的目的一定是為了更好的工作，不管是創(chuàng )業(yè)還是打工最終都是在工作，那么學(xué)員就業(yè)的情況工作的收入，都將是必須衡量的標準，這將直接表現出企業(yè)培訓人才的價(jià)值和標準，只有真正要做好培訓的機構才會(huì )真正的重視就業(yè)，所以建議就業(yè)數據一定是去現場(chǎng)看到真實(shí)的數據而不是網(wǎng)上的表面文章。
介于以上的幾個(gè)層面當你選擇UI培訓機構用來(lái)分析參考相信將會(huì )幫助你更快更準的找到專(zhuān)業(yè)的UI培訓機構。
