課程Ⅰ解密“新勞動(dòng)法”實(shí)施2周年之難點(diǎn)、重點(diǎn)和未來(lái)規避技巧
主講:蔣四清 主任 時(shí)間:12月4日 對象:總經(jīng)理、人力資源總監及相關(guān)職員
*部分 新法實(shí)施以來(lái)東莞市勞動(dòng)爭議案件的基本特點(diǎn)
1、總體下降，總量仍處高位
2、新類(lèi)型案件逐漸顯現
（1）高溫津貼案（2）人事經(jīng)理案（3）年休假案 （4）無(wú)薪放假案
3、案件調解率較低
4、職業(yè)維權者漸行漸近
第二部分 東莞市兩級法院對幾類(lèi)常見(jiàn)案件的處理模式
1、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資案(案涉問(wèn)題)
（1）雙倍工資的計付基數
（2）未簽勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年是否還需支付雙倍工資
（3）雙倍工資能否計入經(jīng)濟補償金的計付基數
（4）《征求意見(jiàn)稿》對訂立勞動(dòng)合同1個(gè)月寬限期的新規定
2、違法解除或終止勞動(dòng)合同賠償金案(案涉問(wèn)題)
（1）違法解除或終止勞動(dòng)合同與合法解除或終止勞動(dòng)合同怎樣區分
（2）經(jīng)濟補償金與賠償金如何區別
（3）經(jīng)濟補償金與賠償金如何分段計算
（4）3倍封頂與最多12個(gè)月如何理解
（5）經(jīng)濟補償金是以應得工資還是以實(shí)得工資為基數
（6）2倍的賠償金是否從入職之日起算
（7）《征求意見(jiàn)稿》對經(jīng)濟補償金支付的新規定
（8）《征求意見(jiàn)稿》對解雇所依據的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的新規定
（9）《征求意見(jiàn)稿》對做假證行為法律責任的新規定
3、代通知金案(案涉問(wèn)題)
（1）違法解除勞動(dòng)合同是否需要支付代通知金
（2）代通知金是指離職前上一個(gè)月的工資標準還是工資數額
（3）《征求意見(jiàn)稿》對勞動(dòng)者即辭即走能否扣其代通知金的新規定
4、調整工作崗位案(案涉問(wèn)題)
（1）調整員工工作崗位是否屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權
（2）不服從領(lǐng)導工作安排是否可以處分直至解雇
（3）《征求意見(jiàn)稿》對用人單位調整勞動(dòng)者工作崗位權限的新規定
5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止案(案涉問(wèn)題)
（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與勞動(dòng)合同解除有何區別
（2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)不續簽為什么要支付經(jīng)濟補償金
（3）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)不續簽所支付經(jīng)濟補償金的年限是否是工作年限
6、勞動(dòng)者被迫辭職案(案涉問(wèn)題)
（1）未買(mǎi)社會(huì )保險致被迫辭職，經(jīng)濟補償金從何時(shí)起算
（2）2008年1月1日前加班費未給足，能否因此主張被迫辭職
7、加班費追索案(案涉問(wèn)題)
（1）加班費的計付基數是*工資還是基本工資抑或全部工資
（2）加班費的追訴時(shí)效和保護時(shí)段
（3）年休假加班費的300%與法定節假日加班費的300%有何區別
（4）《征求意見(jiàn)稿》對用人單位調整勞動(dòng)者薪酬權限的新規定
8、金融危機致無(wú)薪放假案(案涉問(wèn)題)
（1）無(wú)薪放假的合法性問(wèn)題
（2）放假的法定程序是怎樣的
（3）放假期間勞動(dòng)者應享有怎樣的待遇
9、上下班途中因交通事故工傷認定案(案涉問(wèn)題)
（1）怎樣判定上下班的合理路線(xiàn)和合理時(shí)間
（2）《工傷保險條例》（征求意見(jiàn)稿）對上下班途中因交通事故工傷條款修改的背景及規定
第三部分 珠三角企業(yè)的應對之案
1、勞動(dòng)合同與廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的關(guān)系處理
2、無(wú)薪放假的后遺癥處理
3、低成本裁員的*化方法選擇
4、調崗的實(shí)務(wù)操作
5、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規避之法
6、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽的操作技巧
正常收費標準: 880元/ 1人次 1380元/ 2人次 1980元/ 3人次
智通學(xué)員（或招聘年度會(huì )員）收費標準:680元/1人次 1180元/ 2人次 1680元/ 3人次
費用說(shuō)明:以上費用包含:培訓費、資料費、和中午工作餐費。
2009東莞“雷霆出擊”系列課程參會(huì )回執表 下載參訓回執表.doc
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學(xué)習課程總人數: （）人，總費用: （）元。 □驅動(dòng)戰略的年度人力資源規劃及實(shí)施 （ ）人□解密“新勞動(dòng)法”實(shí)施2周年及未來(lái)規避方法 （ ）人
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