*人民共和國人力資源和社會(huì )保障部
人 力 資 源 管 理 師 招 生 簡(jiǎn) 章
人才，是企業(yè)在知識世紀競爭的關(guān)鍵。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理已成為現代企業(yè)管理的核心內容?，F代企業(yè)企業(yè)人力資源管理師與傳統的人事管理在管理理念、管理活動(dòng)、管理職能等方面都有本質(zhì)的不同，它比傳統人事管理更具有戰略性、未來(lái)性和系統性。
一項薪酬調查顯示，目前大集團公司人力資源*的月薪，總監一般為1萬(wàn)元至萬(wàn)元或高達兩萬(wàn)元；人力資源管理師一般在萬(wàn)元左右，*不超過(guò)萬(wàn)元，*不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至萬(wàn)元之間。
從2002年起，我國將嚴格執行就業(yè)準入制度和證書(shū)制度，要求對*規定實(shí)行就業(yè)準入的職業(yè)，從業(yè)者必須取得相應證書(shū)后方可上崗。至今，已持續開(kāi)展多期的《企業(yè)人力資源管理師師》資格認證培訓班。強大的師資、高效的通過(guò)率和優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)受到學(xué)員的一致好評。
一、培訓目標
講述企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領(lǐng)導實(shí)現其目標和創(chuàng )造公司的競爭機制，集中闡述企業(yè)人力資源管理與人力資源規劃程序的關(guān)系和企業(yè)人力資源管理的戰略本質(zhì)。掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規劃、績(jì)效管理、人力資源戰略和規劃的基本理論和方法；運用系統采集數據、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進(jìn)現行管理制度，最終促進(jìn)學(xué)員達到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過(guò)鑒定考試取得證書(shū)。
二、報考對象:
在職人員現從事人力資源規劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人員，或準備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會(huì )人員和在校*生。
三、培訓師資與特色
授課師資由浙江*資深教授、世界500強企業(yè)人力資源總監以及專(zhuān)業(yè)的人力資源培訓講師組成，我們的授課老師自2002年*人力資源證書(shū)推出以來(lái)就從事專(zhuān)門(mén)的考前培訓，都是經(jīng)過(guò)多年歷練篩選下來(lái)的優(yōu)秀講師，講授點(diǎn)撥針對性強，能夠為學(xué)員提供*準確的考試前沿信息，有重點(diǎn)，有針對性，通過(guò)率高。
“理論+案例”的復合教學(xué)模式
傳授*進(jìn)的管理理論和工具,講解國內外案例的實(shí)踐，共享獨特思維與專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，提升學(xué)員解決問(wèn)題的能力和方法。
“*教授+名企高管”的互補授課內容
*教授講解豐富管理知識，*專(zhuān)家傳授獨到實(shí)踐經(jīng)驗，實(shí)現互補，開(kāi)拓學(xué)生眼界和知識面。
“專(zhuān)業(yè)+行業(yè)”的雙導師師資配置組合
具有不同學(xué)術(shù)背景、不同行業(yè)咨詢(xún)或從業(yè)經(jīng)歷，資深人士傳授，極大滿(mǎn)足學(xué)員個(gè)性化需求。
“改善+訓練”的有效結合的職業(yè)培訓形式
本著(zhù)授人以魚(yú)與授人以漁，安排相應的國際前沿管理理念培訓和實(shí)際操作課程，不斷完善教學(xué)項目和案例，增強學(xué)員管理意識和操作水平。
“服務(wù)+品質(zhì)”的教輔服務(wù)
針對外地學(xué)員由于各種緣故不能每次都來(lái)上課的情況，我們會(huì )將老師的講課資料及其大綱以郵件或其他形式給學(xué)員發(fā)過(guò)去，方便學(xué)員課后認真復習，我們的宗旨就是讓每一位參加資格認證培訓班的學(xué)員都順利通過(guò)！
四、課程簡(jiǎn)介
人力資源管理基礎知識、職業(yè)道德基本守則和行業(yè)的有關(guān)法律常識；人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬福利制度、勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)知識與技能。通過(guò)培訓使學(xué)員系統掌握人力資源管理的理論知識和相關(guān)技能，勝任人力資源管理的各項工作。
五、證書(shū)介紹
按照“社會(huì )效益*，質(zhì)量*”的原則，實(shí)行*統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時(shí)間、統一證書(shū)核發(fā)。凡考核合格者，由*人力資源和社會(huì )保障部頒發(fā)相應等級的證書(shū)，并實(shí)行統一編號登記管理和*勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上（.CN）查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、*通用。
六、報考條件（備以下條件之一者）
助理企業(yè)人力資源管理師（三級）
（1）連續從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
（3）取得*專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
（4）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上。
（5）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
企業(yè)人力資源管理師（二級）
（1）連續從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
(3)取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
(4)具有*本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
(5)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上
高級人力資源管理師（一級）
（1）取得人力資源管理師證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
（2）具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
（3）具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
（4）從事本職業(yè)工作19年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
七、鑒定的方式
分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。
八、授課、考試時(shí)間及費用
開(kāi)課時(shí)間:2010年7月18日
*統考時(shí)間:每年5月、11月中旬考試，考試分理論考試、技能考試、綜合評審(一級、二級)。
一級:5380元/人；二級:2250元/人；三級:1300元/人。
費用中包含教材、資料、鑒定、評審費與培訓費等一切費用。
杭州在校*生可享受50%培訓費*補貼（符合杭州市勞動(dòng)局的標準可報銷(xiāo)50%培訓費用）。
九、報考資料與聯(lián)系方式
報考資料:身份證，學(xué)歷證復印件1份；彩色照片2寸2張，1寸2張；相關(guān)工作證明一份
(格式:茲有_____同志在本單位從事人力資源工作滿(mǎn)___年以上，特此證明！單位蓋章、日期)
地址:杭州文一路80號省委黨校社會(huì )主義108室
聯(lián)系:0 王老師
