作為建筑施工企業(yè)的領(lǐng)導人，應當繼續鼓勵管理人員考取建造師執業(yè)資格，為企業(yè)的發(fā)展積蓄更多的后備管理人才。同時(shí)，建造師*相關(guān)負責人，應當本著(zhù)對企業(yè)和個(gè)人負責、對社會(huì )負責的態(tài)度，在建造師人才安排上狠下功夫，提高施工單位證書(shū)實(shí)用上的發(fā)揮全職真實(shí)水平，這樣才能夠不斷是市場(chǎng)規范，以取得經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的雙豐收。根據有關(guān)*統計資料，截至2004年末，*共有12.8萬(wàn)個(gè)建筑業(yè)法人企業(yè)，從業(yè)人員2791.4萬(wàn)人。這么龐大的建筑施工企業(yè)隊伍，區區幾十萬(wàn)人的建造師隊伍，平均到每個(gè)建筑施工企業(yè)還不到三個(gè)人。我們做一個(gè)假設，如果有一天法律、行政法規或者國務(wù)院建設行政主管*規定建筑施工企業(yè)的“八大員”崗位都需要取得建造師執業(yè)資格的話(huà)，那么12.8萬(wàn)個(gè)建筑業(yè)法人企業(yè)的建造師需求量起碼在100萬(wàn)人以上，現在已有的建造師人數還遠遠不能滿(mǎn)足企業(yè)和社會(huì )發(fā)展的需要。

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