心變大，那么你的世界就會(huì )隨著(zhù)變大；心變小，那么你的世界就只有那么幾個(gè)人，怎么也走不出去現有的圈子。所以要想把你的圈子變大，把你的世界變大，那么你就要走出現在的范圍，例如去學(xué)習，去旅游，去結交一些和自己志趣相投的朋友。女人，不要因為自己的懶惰而寸步難行，你要想讓別人記住你，認識你，那么你就要有這樣的資本。而氣質(zhì)是不可獲取的因素，怎樣提升素質(zhì)，不是只靠漂亮的臉蛋來(lái)的，而是要靠智慧和自身的修養。多學(xué)習，對你一生都在有幫助，謹記！
一、人力資源職業(yè)前景
隨著(zhù)世界經(jīng)濟的持續發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)。人力資源專(zhuān)業(yè)thldl.org.cn介紹管理工作已現在企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發(fā)展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術(shù)，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場(chǎng)經(jīng)濟就是竟爭的經(jīng)濟，而市場(chǎng)經(jīng)濟，歸根結底就是人才的競爭。我國很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執行范圍，所以有一支經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習，具有專(zhuān)業(yè)知識，掌握專(zhuān)業(yè)技能的人力資源管理隊伍對企業(yè)來(lái)講顯得尤為重要，*自2003年開(kāi)始將該職業(yè)列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè)之一，規定從業(yè)人員必須持證上崗，目前該職業(yè)缺口較大，一些高科技企業(yè)人力資源總的年薪可高達70萬(wàn)元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的“黃金職業(yè)”。
二、人力資源就業(yè)方向
（一）、心理分析和測量，學(xué)心理學(xué)出身或者是搞人才測評和招聘選拔的多數向此發(fā)展；
（二）、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，關(guān)注銷(xiāo)售和戰略的向此發(fā)展；
（三）、企業(yè)高層管理，進(jìn)入決策層面；
（四）、財務(wù)和經(jīng)濟分析，人力資源涉及各個(gè)方面，曾有一位專(zhuān)業(yè)人力資源顧問(wèn)公司的人力資源總監坦言：人力資源可以包括財務(wù)；
（五）、無(wú)所作為的馬屁精或者是和事老，人際關(guān)系專(zhuān)家。
（六）、專(zhuān)業(yè)研究工作者（教師、研究人員、專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)）、行政辦公室。
通過(guò)以上分析，作為未來(lái)的人力資源管理人員，我們又需要做何改變呢？
首先，要重視專(zhuān)業(yè)理論素養的培養，樹(shù)立戰略、全局、系統的觀(guān)點(diǎn)，保持對環(huán)境的敏感性，要有創(chuàng )新與變革意識，當環(huán)境改變，要能提出合理的變革與規劃建議。
其次，要利用好網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)，將人力資源管理與信息技術(shù)結合起來(lái)，提升人力資源管理的效率。
再次，全面做好人的工作，主動(dòng)擔任服務(wù)員工與*協(xié)調的工作，將人力資源的競爭優(yōu)勢與戰略地位充分體現出來(lái)，要吸引優(yōu)秀人才，竭力開(kāi)發(fā)人的潛力，為其提供良好的工作環(huán)境和晉升空間，激勵他為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。
三、人力資源的培訓內容
模塊一
1、系統介紹人力資源六大模塊的組成和相互間的關(guān)系
2、重點(diǎn)介紹招聘管理流程、招聘需求分析、招聘計劃編寫(xiě)、渠道選擇、應聘登記表設計、應聘簡(jiǎn)歷篩選、面試評價(jià)表設計等
3、招聘的基本流程管理、招聘錄用過(guò)程管理技巧
模塊二
1、勞動(dòng)合同法相關(guān)內容解讀
2、勞動(dòng)合同簽訂與管理技巧
3、企業(yè)內部人事檔案建立
4、規章制度制訂與管理
模塊三
1、本地戶(hù)籍人員招工錄用手續辦理與辦理地點(diǎn)
2、本地戶(hù)籍人員退工手續辦理與辦理地點(diǎn)
3、招退工辦理注意事項
4、本地戶(hù)籍人員檔案如何進(jìn)行管理，管理*和優(yōu)劣分析
模塊四
1、外地勞動(dòng)力管理實(shí)務(wù)
2、工作居住證辦理實(shí)務(wù)
3、人才引進(jìn)政策
4、外地生源進(jìn)揚州政策
5、外國勞動(dòng)力管理
模塊五
1、社會(huì )保險辦理手續及辦理地點(diǎn)
2、養老金計算方法
3、醫療保險具體享受待遇介紹
4、失業(yè)保險享受待遇及條件
5、生育保險享受待遇及條件
6、工傷保險認定申報、享受待遇
模塊六
1、外地戶(hù)籍人員招工錄用手續辦理實(shí)務(wù)
2、外地戶(hù)籍人員相關(guān)手續辦理
3、招退工辦理注意事項
4、外地人員居住證辦理條件等
5、人才引進(jìn)*政策介紹
6、外地應屆畢業(yè)生進(jìn)揚手續辦理流程等
7、外國勞動(dòng)力相關(guān)*法律規定
8、外國人就業(yè)證和居留許可證辦理
四、人力資源報考內容
考試年度：2015
考試時(shí)間：11月份（中下旬）
報名時(shí)間：9月份（煙臺邦文教育全程代報名）
準考證打印時(shí)間：考試前（學(xué)校會(huì )在考前通知學(xué)生領(lǐng)?。?br /> 考試形式：筆試
考試科目：兩門(mén)，技能和基礎
考試分值：滿(mǎn)分100分，均滿(mǎn)60分，算合格
考試題型：基礎：均為客觀(guān)選擇題。共125道。
1-25道是職業(yè)道德題。26-85道為單選。86-125為多選題。
技能：簡(jiǎn)答題（2道）、計算題、綜合分析題（3道）
成績(jì)保留：一年內有效
領(lǐng)證時(shí)間：考試后兩個(gè)月左右
五、人力資源培訓目標
1、通過(guò)全面系統的培訓和指導，爭取幫助每個(gè)學(xué)員獲取*資格證書(shū)。
2、幫助學(xué)員進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規劃和設計，謀求更為廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺；
3、使受訓者了解戰略性企業(yè)人力資源框架；了解如何全面進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的診斷（技術(shù)與方法）；
4、提高受訓者解決實(shí)際問(wèn)題的能力；注重實(shí)操，打造行業(yè)精英！
5、全面掌握人力資源系統知識:六大模塊(人力資源規劃,招聘與配置,培訓與開(kāi)發(fā),績(jì)效管理,薪酬管理,勞動(dòng)關(guān)系管理).基礎知識(勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué),勞動(dòng)法,現代企業(yè)管理,管理心理與組織行為,人力資源開(kāi)發(fā)與管理).
六、煙臺邦文教育培訓優(yōu)勢
邦文教育是*人力資源和社會(huì )保障部批準的正規辦學(xué)機構，地區規模*，學(xué)員考試通過(guò)率較高的教育機構之一。學(xué)校從深圳*培訓中心高薪引進(jìn)了數名教學(xué)管理精英，從而為教學(xué)服務(wù)提供了保障，為社會(huì )培養了大量的實(shí)用型、復合型人才。完善的教學(xué)管理，優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)，巨大的社會(huì )效益，贏(yíng)得了社會(huì )各界廣泛的贊譽(yù)。
七、煙臺邦文教育聯(lián)系方式
招生地址：煙臺市芝罘區海港路10號潤隆大廈11樓A座、F座（南大街和海港路交叉口振華商廈旁）
招生郭老師：0535+668+0903
張老師：0535+666+1853
高老師：0535+666+3583
學(xué)校網(wǎng)址：交通路線(xiàn)：1路、2路、5路、45路、52路、62路、70路、80路至中心廣場(chǎng)下車(chē)
9路、10路、21路、22路、31路、42路、43路、44路、51路至海港路下車(chē)
八、煙臺邦文教育其他培訓課程
1、公共營(yíng)養師培訓
公共營(yíng)養師基礎知識、公共營(yíng)養師三級技能
2、會(huì )計上崗證培訓
會(huì )計基礎、財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德、會(huì )計電算化
3、會(huì )計做賬培訓
新企業(yè)公司成立的流程與稅務(wù)登記、會(huì )計出納的工作內容、會(huì )計工作交接、工、商、服務(wù)三大行業(yè)的手工做賬、稅法、網(wǎng)上報稅、用友軟件
4、會(huì )計初級職稱(chēng)培訓
經(jīng)濟法基礎、初級會(huì )計實(shí)務(wù)
5、ISO9000、14000、18000、TS16949內審員培訓
