《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀及應用技巧專(zhuān)題研討會(huì )
邀 請 函 各有關(guān)單位: 《*人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已于２００８年９月１８日公布并開(kāi)始施行。條例對《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規定，它對企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠的影響。本次《實(shí)施條例》到底都有那些*規定？對“雙倍工資”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”等諸多爭議問(wèn)題是如何界定的？實(shí)施條例的頒布對于企業(yè)又有那些影響？作為企業(yè)的HR又將怎樣去執行？怎樣去應對？ 為使企業(yè)用好用足新的《勞動(dòng)合同法》，審時(shí)度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路，佛山市生產(chǎn)力促進(jìn)中心培訓部-佛山市新笙企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司邀請了具有豐富授課經(jīng)驗的勞動(dòng)法專(zhuān)家親臨授課，現場(chǎng)為企業(yè)應對勞動(dòng)合同法釋疑解惑，從而提升企業(yè)在新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理水平。 主辦單位:佛山市生產(chǎn)力促進(jìn)中心培訓部 承辦單位:佛山市新笙企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 參加對象:企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員、人力資源部經(jīng)理、薪酬專(zhuān)員及人力資源從業(yè)人員。
培訓收益:
2.關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責條款的新規定；
3.關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的簽訂與崗位選擇新規定；
4.關(guān)于服務(wù)期、專(zhuān)項培訓與違約金、賠償金的新規定；
5.對商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的新規定；
6.對用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、投資人和合并、分立的新規定；
7.關(guān)于勞動(dòng)者依法解除、違法解除和被迫解除勞動(dòng)合同的新規定；
8.關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟性補償或賠償的新規定；
9.關(guān)于如何通過(guò)考勤制度的設計來(lái)實(shí)現對員工的日常管理的新規定；
10.對如何通過(guò)獎懲制度的設計來(lái)實(shí)現對員工考核與評價(jià)的新規定；
11.對如何設計休假制度及合理確定休假制度的各項工資待遇的新規定；
12.勞務(wù)派遣中用工單位違反勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的，如何處理？
13.關(guān)于新法與舊法過(guò)渡、銜接和新法施行時(shí)間的新規定及對企業(yè)勞動(dòng)管理的影響。
14.典型案例分析及互動(dòng)交流。
