新加坡留學(xué)生怎么辦理國外學(xué)歷認證

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每年3月，對打算留在新加坡發(fā)展的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，是重要的求職季。如果你是理科生，應聘的是程序員和一些理工性質(zhì)的職位，大可以放心地找工作了；相較而言，文科生就沒(méi)那么容易了，很多人在激烈的求職形勢下都只能默默嘆息。   

也因如此，對于“逃離或是堅守”這種問(wèn)題，文科生們的困擾顯然更甚。我特地采訪(fǎng)了已經(jīng)在新加坡找到工作的幾位文科生，曾經(jīng)舍棄國內一線(xiàn)城市、奔赴新加坡的他們，如今更想做的是回國發(fā)展。   

李鑫，在來(lái)到新加坡之前，已在國內工作多年。她人脈資源雄厚，研究生畢業(yè)以后在新加坡從事會(huì )展相關(guān)工作。在旁人看來(lái)，這樣的生活頗為優(yōu)越。但據她說(shuō)，自己的工作并不如意。從其正式畢業(yè)到2015年春節，本就不大的公司竟有60%的員工選擇了離?職。   

年終歲末，業(yè)績(jì)突飛猛進(jìn)的李鑫迎來(lái)的并非是公司方面允諾已久的工資增長(cháng)，而是不斷加碼的工作任務(wù)。經(jīng)歷了與公司長(cháng)時(shí)間的扯皮之后，早已心煩意亂的李鑫越發(fā)覺(jué)得回國是一個(gè)不錯的選擇。國內大公司給出的薪水待遇遠比新加坡豐厚，且發(fā)展前景也更為廣闊，對她來(lái)說(shuō)，“回國也許就是幾個(gè)月之內的事吧?！?nbsp;  

毛子瀅的就職經(jīng)歷就比較特殊，他的老板是一位典型的南洋華人，有著(zhù)“讓你干活時(shí)，用的是西方管理；給你發(fā)錢(qián)時(shí)，談的是東方人情”的管理思維。規模小、業(yè)務(wù)雜、環(huán)境單調，這是毛子瀅對新加坡本土小公司的評價(jià)。她有點(diǎn)厭倦了這樣的職場(chǎng)氛圍，轉而將目光投向國內。最近正在密切關(guān)注北京工作形勢的毛子瀅，準備回到那個(gè)生養自己的熟悉地方，“新加坡是不錯，但就是太無(wú)聊、人也很少，還是北京熱鬧?，F在還年輕，經(jīng)得起折騰?！?nbsp;  

與李鑫同時(shí)畢業(yè)的周彤，當初“誤打誤撞”地進(jìn)了一家500強企業(yè)。雖然只是一個(gè)職能崗位，但對她來(lái)說(shuō)，公司所提供的薪水著(zhù)實(shí)令她滿(mǎn)意。但周彤也把回國發(fā)展這件事慎重考慮起來(lái)：“國內機會(huì )多，這五個(gè)字背后更重要的含義就是，我能夠找到一份真心感興趣還能夠為自身增值的工作?！倍F在要做的就是靜心在新加坡工作一兩年，履歷豐富之時(shí)，便是回國發(fā)展事業(yè)之日。