（1）尋找候選人來(lái)源方面的能力。即招聘渠道的選擇、評估、選取，傳統的招聘方式都被反復分析過(guò)N次了，網(wǎng)上一搜大把。關(guān)鍵是什么類(lèi)型的職位要對應匹配的招聘渠道，還得選取匹配的人員來(lái)負責。高管類(lèi)的職位怎么說(shuō)也得是由HRD來(lái)負責吧？交給一個(gè)年輕的招聘專(zhuān)員，如何篩選簡(jiǎn)歷都是困難，還敢交給專(zhuān)員來(lái)定職責，去現場(chǎng)面試？能吸引來(lái)優(yōu)秀人才嗎？
?海門(mén)上元人力資源管理師培訓班?
李老師: 1095（同微信） 0513-8222 2390
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（2）理解業(yè)務(wù)、崗位要求和篩選標準方面的能力。很多HR（包括老板）招聘時(shí)花了很多精力去看簡(jiǎn)歷，面試，做測評，但是很少花時(shí)間先去寫(xiě)崗位職責和用人標準，去考慮崗位尤其是關(guān)鍵崗位需要什么勝任素質(zhì)方面？大部分都是沒(méi)有具體概念，說(shuō)不清楚，其結果是可想而知的。
人力資源實(shí)務(wù)的定義:人力資源實(shí)務(wù)指企業(yè)中與人力資源管理有關(guān)的各種實(shí)務(wù)操作，如工資的制作、社會(huì )保險的繳納、各種人事表格的修訂、人事規章制度的完善以及勞動(dòng)合同的管理等。人力資源實(shí)務(wù)這門(mén)課程是從最基礎的人力資源管理實(shí)務(wù)操作入手，提升學(xué)員實(shí)務(wù)操作能力。
（3）專(zhuān)業(yè)篩選候選人才的能力。這些方面的知識、技能和經(jīng)驗基本是空白。我問(wèn)過(guò)很多的HR，對于一些非常關(guān)鍵的崗位，有沒(méi)有使用過(guò)情景案例，以及CBI（基于能力的面試，Competency based interview），等等篩選技術(shù)，回答是很少，大部分人只會(huì )瞎聊，聊的舒服就推薦。
（4）
報考條件
1、四級-中級（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業(yè)工作1年以上；
（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)
2、三級-高級（具備以下條件之一者）
（1）取得*專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上；
（2）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上；
（3）全日制*本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)；
（4）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)；
（5）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上；
（6）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
還記得有一位企業(yè)老板曾說(shuō)，如果公司的招聘人員能像獵頭那樣去招聘就好了?！ｉT(mén)上元人力資源培訓班▲李老師想說(shuō)的是現在看來(lái)，企業(yè)內部招聘人員的專(zhuān)業(yè)化，尚存在巨大的鴻溝，如果填補這個(gè)差距，我們HR做好準備了嗎？
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