勞務(wù)派遣
勞動(dòng)合同關(guān)系:存在與勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間(用人)
勞動(dòng)力給付事實(shí):發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間(用工)
1.勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性(不超過(guò)6個(gè)月)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
2.勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民*規定的*工資標準，向其按月支付報酬。
?海門(mén)上元會(huì )計初級職稱(chēng)培訓?
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3.用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
4.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
5.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。
考試簡(jiǎn)介
1、考試組織:會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行*統一組織、統一考試時(shí)間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度。（初級）會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，原則上每年舉行一次。
2、證書(shū)頒發(fā)機構:會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級資格考試合格者，頒發(fā)人事部統一印制，人事部、財政部用印的《會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》，該證書(shū)在*范圍內有效。
工作前景
1、 具有初級職稱(chēng)的助理會(huì )計師可以在一般財務(wù)人員競爭中擁有較大的優(yōu)勢，相對于 只有會(huì )計證的會(huì )計員，具有更大的選擇余地，就業(yè)前景更廣闊。
2、具有初級職稱(chēng)可以擔任企業(yè)主管會(huì )計，獨當一面，使自己從事的財務(wù)工作上一個(gè) 臺階。
3、從*范圍來(lái)看，財務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財務(wù)主管年薪為41293元，財 務(wù)普通人員年薪為27005元。
勞動(dòng)爭議的范圍及解決方法
1.勞動(dòng)爭議的范圍包括:
(1)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
?海門(mén)上元會(huì )計初級職稱(chēng)培訓班?李老師科普:擁有初級職稱(chēng)，在企業(yè)將逐步介入管理層，參與管理工作，全面了解企業(yè)的各種 管理活動(dòng)，為日后從事更高的財務(wù)管理工作或自己創(chuàng )業(yè)奠定良好的基礎。
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