『好消息』:昆山捷梯教育學(xué)員可以享受*補貼！
昆山捷梯教育作為昆山勞動(dòng)局定點(diǎn)培訓和報考單位，昆山市高技能人才定點(diǎn)培訓機構
人力資源 四級、三級、二級 考試通過(guò)學(xué)員，符合條件均可申請*補貼！
一、補貼申請條件:
1、我市企業(yè)員工
2、我校參加人力資源四級、三級、二級考試且通過(guò)的學(xué)員
3、取得證書(shū)后在昆山工作滿(mǎn)半年，繳納半年社保。
二、補貼金額:
四級1260元；三級2330元；二級3580元。
[職業(yè)前景]
我國的人力資源專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，*人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現三大戰略性轉變:由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化；由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化；由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。
相對應巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至萬(wàn)元或高達至2萬(wàn)元（一般在萬(wàn)元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一萬(wàn)元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在萬(wàn)元左右浮動(dòng)，*不超過(guò)萬(wàn)元，*不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。
[培訓內容]
學(xué)習系統理論知識和實(shí)務(wù)技能,同時(shí)配以模擬試題和總復習,核心內容為六大模塊:人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開(kāi)發(fā)；績(jì)效管理；薪酬與福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理；新勞動(dòng)合同法等。
[培訓目標]
*，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著(zhù)提高。
第二，能夠通過(guò)*人力資源和社會(huì )保障部知識技能考核獲取相應的資格證書(shū)。
[報考條件]
四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)者。
三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得*專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
（2）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上。
（3）全日制*本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
（4）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
（5）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
特殊條件:
全日制本科大四在校生，可以申報三級。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
（2）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
（4）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
[鑒定方式]
人力資源管理師四級和三級分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考試。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專(zhuān)業(yè)技能考試均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分及以上者為合格。
人力資源管理師二級分為理論知識考試、專(zhuān)業(yè)技能考試和公文筐。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核和公文筐均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專(zhuān)業(yè)技能考試及公文筐均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分及以上者為合格。
[培訓特色]
1、考證:教學(xué)管理嚴格，教師配備科學(xué)合理，權威專(zhuān)家輔導，專(zhuān)用課程講義資料，重點(diǎn)突出；重點(diǎn)講授認證考試的知識要點(diǎn)、重點(diǎn)、疑難點(diǎn)，幫助學(xué)員運用正確的思路和應試技巧解題。
2、實(shí)務(wù):理論與實(shí)用性并重，在保證培訓質(zhì)量、培訓內容的情況下，采用互動(dòng)式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時(shí)學(xué)到許多人力資源管理的實(shí)務(wù)。
[考試時(shí)間]
每年二次*統考，分別為:5月和11月的第二或第三周周日。
[考試證書(shū)]
該工作要求熟知政策法規和具備一定的專(zhuān)業(yè)知識，并且*對此實(shí)行“就業(yè)準入”，從業(yè)人員需要取得證書(shū)方可就業(yè)，在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過(guò)正規培訓后參加人力資源管理師*統一考試，合格者可獲得人力資源和社會(huì )保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師權威證書(shū)，*證書(shū)，就業(yè)準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。*通用，無(wú)需年審，終生有效！
