?南通哪里有人力資源考前培訓?海門(mén)上元人力資源培訓班?人才的能力素質(zhì)的提升是人才梯隊的保障，只有建立起每個(gè)崗位的勝任力標準才能明確各崗位需要什么樣的能力，才能使人才培養更加具有針對性、可行性。針對各個(gè)崗位所要達到的各項指標和能力，建立模型和標準，形成任職資格體系或崗位勝任力模型體系。

能力體系一般分3個(gè)方面:核心能力（心智模式）、通用能力和專(zhuān)業(yè)能力。

（1） 核心能力
核心能力是在企業(yè)價(jià)值觀(guān)和戰略基礎上形成的價(jià)值觀(guān)體現，比如很多企業(yè)文化中都有創(chuàng )新、誠信，那么在建立能力模型時(shí)就要考慮人才的創(chuàng )造力和誠實(shí)守信。如果企業(yè)具有“艱苦奮斗”的企業(yè)文化，我們就要建立吃苦耐勞、任勞任怨、節儉奉公的人才模型。

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（2） 通用能力
通用能力是緊貼在核心能力上面的，是裝載專(zhuān)業(yè)能力的平臺，也是我們常常簡(jiǎn)稱(chēng)的“能力”。這些能力一般不是單一的，是相互影響的。
（3） 專(zhuān)業(yè)能力
專(zhuān)業(yè)能力指特定行業(yè)、特定公司和崗位需要的特定的能力。這些能力一般要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓得來(lái)。

【人力資源管理師的職業(yè)定義】:人力資源管理師是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。
【人力資源實(shí)務(wù)的定義】:人力資源實(shí)務(wù)指企業(yè)中與人力資源管理有關(guān)的各種實(shí)務(wù)操作，如工資的制作、社會(huì )保險的繳納、各種人事表格的修訂、人事規章制度的完善以及勞動(dòng)合同的管理等。

【海門(mén)上元人力資源培訓內容】
基礎知識:勞動(dòng)法；勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)；現代企業(yè)管理；管理心理與組織行為；人力資源開(kāi)發(fā)與管理
六大模塊:人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開(kāi)發(fā)；績(jì)效管理；薪酬福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理
文件筐管理（二級專(zhuān)講）:答題技巧與思路分析
實(shí)務(wù):招聘與錄用實(shí)務(wù)；培訓（方式、技巧、考核等）；績(jì)效；薪酬；勞動(dòng)關(guān)系

◆海門(mén)上元人力資源培訓班◆李老師今天就講到這里，保證企業(yè)有一支充滿(mǎn)開(kāi)拓和創(chuàng )新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重要責任。