在很多公司需要本科學(xué)歷的今天，也許你認為自己作為專(zhuān)科生，就只能進(jìn)入一些小公司，拿著(zhù)兩三千的低薪，從在公司打雜開(kāi)始做起。對此，南通安卓培訓科迅教育要鄭重地告訴你:學(xué)歷沒(méi)有那么重要，能力也不是絕對主導因素，選對行業(yè)才是最主要的！在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天，南通科迅教育的Android開(kāi)發(fā)人才一直供不應求，即使你是專(zhuān)科學(xué)歷，即使你沒(méi)有任何工作經(jīng)驗，在科迅教育進(jìn)行4至6個(gè)月的Android培訓，你就能實(shí)現月薪過(guò)萬(wàn)的夢(mèng)想。所以，開(kāi)啟高薪人生，重要的是“選對行業(yè)+一個(gè)靠譜的學(xué)習平臺+一顆努力學(xué)習的心”。

據職酷網(wǎng)數據統計顯示:目前最熱招的崗位莫過(guò)于安卓技術(shù)崗位?，F在安卓技術(shù)相關(guān)崗位數據約有3882個(gè),而一個(gè)月內的有效崗位量在2298個(gè)。主要熱招職位包括安卓開(kāi)發(fā)工程師、安卓軟件工程師、安卓應用開(kāi)發(fā)工程師、系統驅動(dòng)工程師，安卓手機游戲開(kāi)發(fā)、安卓系統軟件開(kāi)發(fā)、安卓程序員、安卓游戲應用版本管理、人機交互分析工程師、安卓中間層開(kāi)發(fā)工程師等。

優(yōu)秀的南通安卓培訓機構最需要關(guān)注的一點(diǎn)莫過(guò)于“新”。*的訊息，*的問(wèn)題解決模式，*的觀(guān)念才是安卓類(lèi)培訓機構的試金石。例如有些培訓機構，在基礎知識上并無(wú)遜色，但是沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的研發(fā)機構，更沒(méi)有企業(yè)的實(shí)時(shí)案例，也無(wú)法同市場(chǎng)上企業(yè)狀況聯(lián)系在一起，這樣的培訓機構加入了，還不如自學(xué)，節省時(shí)間成本和經(jīng)濟成本。

南通安卓培訓科迅教育也是擁有強大研發(fā)能力并有實(shí)力引用實(shí)質(zhì)項目教學(xué)的培訓中心。她會(huì )根據學(xué)員不同的就業(yè)方向進(jìn)行有針對性選擇，而且每個(gè)項目都經(jīng)過(guò)產(chǎn)品化，從學(xué)員一入學(xué)就由項目進(jìn)行導向，除了能夠達到用人單位所需要的高薪水平技能之外，還引入正式的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)理念，*具備培養出技能+創(chuàng )新+市場(chǎng)產(chǎn)品級研發(fā)人才的實(shí)力。

通過(guò)科迅教育Android培訓體系的培養方案，可以使學(xué)員由淺入深的對Android系統進(jìn)行全面掌握，通過(guò)真實(shí)的Android產(chǎn)品開(kāi)發(fā)實(shí)踐，使學(xué)員系統全面地掌握Android設備開(kāi)發(fā)技術(shù)，完全獨立勝任Android應用開(kāi)發(fā)、系統開(kāi)發(fā)、驅動(dòng)開(kāi)發(fā)等多方面工作。

南通安卓培訓科迅教育利用強大的技術(shù)及豐富的研發(fā)經(jīng)驗，培養高薪企業(yè)所需要的IT人才，南通科迅教育為確保教學(xué)質(zhì)量及學(xué)員的項目開(kāi)發(fā)能力，定期培訓學(xué)員進(jìn)行一系列項目開(kāi)發(fā)，并且組織學(xué)員進(jìn)行項目開(kāi)發(fā)的實(shí)例演講，讓學(xué)員在校期間能提前感受社會(huì )。南通安卓培訓科迅教育致力于快速培養復合式人才，讓每一位學(xué)員都能成為程序開(kāi)發(fā)的天才，進(jìn)入社會(huì )成為IT企業(yè)的精英。