2016年公務(wù)員考試面試指導:面試應具備的九大能力

1.綜合分析能力

　　綜合與分析能力是公職人員所必需的基本能力，通過(guò)這項測評要素來(lái)考查考生能否對一些政策有透徹的理解，能否對社會(huì )現象有正確的看法，能否堅持正確的道義，能否知法守法。

　　綜合分析能力不僅僅要求考生明是非，還要求考生善于運用綜合與分析的方法；既從整體上把握，又在局部上深入，透徹分析事物與現象之間的因果聯(lián)系，看清事物的本質(zhì)，并提出解決對策。

　　2.應變能力

　　應變能力，考查考生在具有壓力的情況下隨機應變、觸類(lèi)旁通，并做出正確決斷的能力。應變能力要求考生做到以下四點(diǎn):一是思維的敏捷性和情緒的穩定性；二是對突發(fā)事件的整體駕馭能力；三是對工作事務(wù)分清輕重緩急，把握重點(diǎn)，按照一定順序處置的協(xié)調能力；四是對工作中突然出現的疑難、棘手問(wèn)題的隨機處置能力。

　　3.人際交往能力

　　人際關(guān)系是指人們在各種活動(dòng)中，通過(guò)人與人之間的交往建立起來(lái)的相互關(guān)系的總稱(chēng)。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導、監督活動(dòng)。

　　考試主要要求考生人際合作要有主動(dòng)性；要有清晰的權屬關(guān)系意識；要增強人際間的適應性；做到善于溝通、有效溝通；把握處理人際關(guān)系的靈活性與原則性。

　　4.計劃組織協(xié)調能力

　　計劃組織協(xié)調能力要求考生具備對自己、他人、*各項活動(dòng)能夠做出計劃，并且能夠合理高效地安排時(shí)間和調配資源，并對在此過(guò)程中可能出現的矛盾沖突按照一定原則與程序進(jìn)行協(xié)調的能力。

　　5.求職動(dòng)機與擬任職位匹配性

　　求職動(dòng)機是指在一定需要的刺激下，直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達到求職目的的內部心理活動(dòng)。當個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。

　　6.言語(yǔ)理解與表達能力

　　言語(yǔ)理解與表達能力要求考生具備能夠針對不同聽(tīng)眾采取不同的語(yǔ)言方式和風(fēng)格，將自己的思想明白無(wú)誤、條理清晰地表達出來(lái)，并能讓聽(tīng)眾接受、產(chǎn)生共鳴的能力。

　　考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齒清晰、流暢，有條理、有邏輯地運用恰當的表達方式交流個(gè)人看法，最終要能讓他人理解并認同你所表達的觀(guān)點(diǎn)。

　　7.專(zhuān)業(yè)能力

　　專(zhuān)業(yè)能力是指完成職位職責所需的技術(shù)性能力或具體的知識要求?？忌谡莆栈緦?zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，更應注意在此基礎上的拓展與創(chuàng )新，從答題內容上展示出思維及素養方面的創(chuàng )新意識。

　　8.自我情緒控制能力

　　在較強刺激情境中，表情和語(yǔ)言自然；在受到有意挑釁甚至有意侮辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；為長(cháng)遠或更高目標，能抑制自己當前的欲望。

　　9.舉止儀表

　　考生要注意自己的穿著(zhù)打扮是否端莊得體；言行舉止是否符合一般禮節，是否有多余的動(dòng)作；身體和精神狀態(tài)是否良好。

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