人力資源管理師

職業(yè)定義:　  

人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調企業(yè)內各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題。

本職業(yè)共設四個(gè)等級，分別為:企業(yè)人力資源管理師四級，企業(yè)人力資源管理師三級，企業(yè)人力資源管理師二級，企業(yè)人力資源管理師一級）。（現在一般都從三級開(kāi)始考起）

人力資源管理師(三級/高級)

【報考條件】

三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得*專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上；

2、取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上；

3、全日制*本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)；

4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)；

5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上；

6、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。

7、連續從事本職業(yè)工作6年以上。

【專(zhuān)業(yè)介紹】

在近些年來(lái)的招聘會(huì )上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一。

1998年前后，*的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來(lái)。國內的一些高校也相繼開(kāi)設了人力資源管理專(zhuān)業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。

人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專(zhuān)業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。*自2003年開(kāi)始，在*范圍內開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員認證，該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規定從業(yè)人員必須持證上崗。

在企業(yè)中的地位和薪金待遇:沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開(kāi)各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“*集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專(zhuān)業(yè)性強，*對此實(shí)行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得證書(shū)。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據統計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師證書(shū)外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會(huì )主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣