2016年公務(wù)員考試面試指導:好心態(tài)助你決勝考場(chǎng)
在公務(wù)員面試中，對考生來(lái)說(shuō)，真正的競爭對手，絕非是報考同一崗位的其他考生，而是坐在對面的考官組。從考官選人和評分角度看，所謂理性和客觀(guān)，是印在紙上的評分標準;而所謂感性和主觀(guān)，是考官對考生的總體印象和主觀(guān)評價(jià)。沒(méi)有哪位考官，會(huì )只把自己當評分機器，嚴格按照題本上的評分標準進(jìn)行評分，也沒(méi)有哪位考官，清心寡欲到完全拋棄了主觀(guān)感受。所以，作為考生，最重要的是要得到考官的心，而良好的心態(tài)是獲得考官贊賞的前提和基礎，很多筆試成績(jì)優(yōu)秀的考生卻沒(méi)能在面試過(guò)程中發(fā)揮出自己的實(shí)力和優(yōu)勢，出現這種情況的根源在于沒(méi)有打磨好手中這把決勝利劍——心態(tài)。那么，該以什么樣的心態(tài)面對面試才能取得好成績(jì)呢？修遠教育帶大家來(lái)一探究竟。
一、切忌苛求完美和面面俱到
面試過(guò)程中沒(méi)有完美的考生和答案，追求絕對的完美主義即意味著(zhù)永遠的自我否定，因為他永遠達不到自己設定的任何一個(gè)目標，會(huì )強迫自己在每一個(gè)細節上過(guò)分細究。在面試前，完美主義者會(huì )給自己施以重大的心理壓力，而在面試中，則會(huì )盡量掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的——通過(guò)面對面的交流與溝通，展現出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來(lái)講，一道題目從思考到答題最多不超過(guò)5分鐘，過(guò)分地追求細節的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應有之意。所以面試時(shí)，多講講自己比較突出的、與崗位相匹配的優(yōu)點(diǎn)、長(cháng)處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因為考官?lài)绤柕哪抗鈩?dòng)搖自己的信心。
二、保持自信從容的心態(tài)
面試還沒(méi)開(kāi)始，很多考生就將不自信寫(xiě)在臉上了，主要表現在為心跳加速、手足無(wú)措、思路混亂等，大家都知道在公務(wù)員考試中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，一不小心就有被逆襲的可能。因此，有些無(wú)限度地夸大面試過(guò)程中的每一個(gè)因素每一個(gè)環(huán)節，給自己帶來(lái)無(wú)限的壓力和負面情緒，結果不戰而敗。山東公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)現，考生對面試的誤解主要包括以下幾個(gè)方面:
*、考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為“陰陽(yáng)怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人，考生必須要無(wú)條件地接受考官的挑剔。
第二、競爭者?？忌偸前阉母偁帉κ指鱾€(gè)都想像成為學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無(wú)懈可擊的人，總覺(jué)得自己渾身都是毛病，處處不如對手。
第三、自己?！拔艺f(shuō)話(huà)過(guò)于緊張，我的西裝不合身，我個(gè)子太矮，我缺乏應變力，我不敢直視考官，更不敢進(jìn)行眼神交流……”?？傊?，自己到處都不行，處處低人一等。
以上就是考生面試時(shí)不自信的表現，其實(shí)，考官對考生的評判標準往往都是客觀(guān)的、全方位的，會(huì )從各個(gè)角度來(lái)考查考生的素質(zhì)和能力，不僅僅看你的答題內容，也看你的整體狀態(tài)，所以考生們不必總糾結自己的答案，此外，也不必害怕競爭對手，不要把所有未知的情況都認定是最自己不利的，把自己*的狀態(tài)發(fā)揮出來(lái)就好。
三、兼顧原則性與靈活性
公務(wù)員面試過(guò)程中，*不要讓主考官明顯地感覺(jué)到你在試圖討好他。人際交往和自我認知中都要求考生這樣做:既要堅持原則也要適當靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設想，一個(gè)自卑、沒(méi)有主見(jiàn)的人是你的下屬，你會(huì )單獨交給他一項任務(wù)嗎?這就是在面試中唯唯諾諾、沒(méi)有原則的人不被看重的原因所在——如果考生向考官讓步，那么在今后的工作中他也會(huì )代表單位向其他團體讓步。因此，在面試過(guò)程中，考生回答問(wèn)題時(shí)，既要外圓內方、外柔內剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢。
四、允許有適當的焦慮
公務(wù)員面試至關(guān)重要，而絕大多數考生在這個(gè)重大關(guān)頭會(huì )出現應急性焦慮，這是正常的，也是必然的，說(shuō)明你對面試很重視，考官也能理解考生的這種心理，不會(huì )過(guò)分苛求。因此，考生要學(xué)會(huì )以平常心接納自己的焦慮，并學(xué)會(huì )用適當的方法調節和化解，將焦慮的心態(tài)轉化為內在的備考動(dòng)力，爭取在面試中蟾宮折桂、一舉成“公”!
公務(wù)員面試其實(shí)并不像考生想象得那么難，它只是選拔人才的一種測評方式，要想在激烈的面試中脫穎而出，成為一名合格的公務(wù)員，考生在必須在面試中保持良好的心態(tài)并較好地展現自己的素質(zhì)和能力，給考官留下美好的印象，獲取理想分數!
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