聯(lián)建顧問(wèn)*推出制造業(yè)專(zhuān)業(yè)資格認定系列課程介紹
專(zhuān)業(yè)資格認定---快速達到任職能力,獲得理想的管理及技術(shù)人才
 1、制造業(yè)專(zhuān)業(yè)資格認定介紹
制造業(yè)專(zhuān)業(yè)資格認定---快速達到任職能力,獲得理想管理及技術(shù)人才是針對制造業(yè)干部及技術(shù)崗位所在職位的工作需要，建立勝任職位工作的能力標準，幫助制造業(yè)提高干部的管理能力及技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)能力，規范制造業(yè)干部和技術(shù)人員的工作行為和方法，實(shí)現制造業(yè)干部及技術(shù)人員的快速勝任。面向制造業(yè)客戶(hù)，把企業(yè)干部及技術(shù)人員作為能力開(kāi)發(fā)的對象。
2、制造業(yè)專(zhuān)業(yè)資格認定最終目的
　 A、以勝任高標準的職位工作為目的，達到實(shí)際能力的提高，而不僅僅是移植知識 體系或引導理念。
　B、為職位建立能力需求標準，作為培養人和用人的依據。
　C、立足企業(yè)內部員工進(jìn)行能力開(kāi)發(fā)和培養，解決人才緊缺的困難。
　D、快速開(kāi)發(fā)干部能力，快速勝任。
　E、以先進(jìn)理念和方法規范職位管理行為，提高干部及技術(shù)人員工作價(jià)值和工作效率。
3、制造業(yè)專(zhuān)業(yè)資格認定可以避免
A、合格干部及技術(shù)人員數量少，招聘不易，培養困難。
　B、干部及技術(shù)人員能力不足，優(yōu)劣不均，偏差過(guò)大。
　C、操作型干部多，管理型干部少，個(gè)人勤勤懇懇，團隊混混沌沌。
　D、任務(wù)型干部多，能力型干部少，年年完成任務(wù)，年年不見(jiàn)提高。
二、制造業(yè)專(zhuān)業(yè)資格認定系列清單
1、E質(zhì)量工程師資格訓練
2、PE生產(chǎn)工程師資格訓練
3、企業(yè)內部危險化學(xué)品管理師資格訓練
4、6S管理及督導師
5、Mintab軟件應用工程師
7、IE（工業(yè)工程）督導師
8、TPM改善管理師
9、企業(yè)內部質(zhì)量管理師
10、制造現場(chǎng)效率改善管理師
11、生產(chǎn)現場(chǎng)管理師
12、企業(yè)內部采購管理師
13、企業(yè)內部倉庫管理師
14、企業(yè)內部人力資源管理師
15、TM全面管理師
16、TPS（豐田管理方式）管理師
17、JIT精益生產(chǎn)管理師
18、TOC產(chǎn)能提管理師
19、KPI（目標管理）督導師
20、企業(yè)標準化管理師
21、企業(yè)研發(fā)工程師
22、企業(yè)設備管理師
23、企業(yè)成本控制師
24、企業(yè)流程管理師
25、企業(yè)內部?jì)x器管理師
26、企業(yè)跟單督導師
27、項目管理師
28、企業(yè)戰略引導師
29、TTT企業(yè)內部培訓師
30、客戶(hù)管理師
31、企業(yè)危機管理師
32、企業(yè)內部心理引導師
33、企業(yè)文化督導師
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