勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應對策略   課程背景:2008年9月18日，萬(wàn)眾期待的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》終于由國務(wù)院總理溫家寶以*人民共和國國務(wù)院第５３５號令公布,并自2008年9月18日起實(shí)施。究竟勞動(dòng)合同實(shí)施條例對勞動(dòng)合同法的許多爭議性條文如何規定、解釋和突破？對企業(yè)勞動(dòng)用工管理產(chǎn)生怎樣的影響?本課程針對《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》而設計的每一個(gè)專(zhuān)題和每一個(gè)問(wèn)題，都會(huì )深深打動(dòng)您的思想，剌激您的神經(jīng)。面對這些問(wèn)題，您千方百計尋求答案，參加了不少勞動(dòng)合同法老師的課程，卻始終未能如愿。而本課程可能給您帶來(lái)意想不到的驚喜和收獲，一直令您困惑無(wú)助的問(wèn)題，本課程的授課老師給了您滿(mǎn)意的解釋和答案。 本課程的授課老師——梁碩南老師，從1990年起就專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)人事法律研究、勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)爭議案件代理、勞動(dòng)法律培訓和人力資源管理培訓工作，是一位既熟悉企業(yè)勞動(dòng)管理又精通勞動(dòng)人事法律，且有豐富勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件代理經(jīng)驗和勞動(dòng)人事法律培訓經(jīng)驗的復合型專(zhuān)家與講師。梁老師主講的課程，深入淺出，針對性強，作風(fēng)大膽，理論與實(shí)踐、案例相結合，并不泛風(fēng)趣、生動(dòng)和精彩。 針對《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布實(shí)施后用人單位所關(guān)心的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，*勞動(dòng)法專(zhuān)家梁碩南老師將結合親身處理的各類(lèi)勞動(dòng)爭議案例向您傳授成功應對的錦囊妙計。     主講老師簡(jiǎn)介:梁碩南老師，*勞動(dòng)人事法律專(zhuān)家，資深培訓講師，中山*行政管理和法律專(zhuān)業(yè)雙學(xué)歷，勞維集團網(wǎng)總裁，*勞動(dòng)人事網(wǎng)創(chuàng )辦人兼首席法律顧問(wèn)，深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所創(chuàng )辦人兼主任，《*勞動(dòng)人事政策法規專(zhuān)刊》和《勞動(dòng)人事法律指南》主編，廣東圳揚律師事務(wù)所勞動(dòng)法律部部長(cháng)，*勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì )會(huì )員、*人力資源培訓網(wǎng)、珠海人力資源中心、世紀培訓網(wǎng)、中企培訓在線(xiàn)、北鳴咨詢(xún)等培訓機構的特約勞動(dòng)法講師和人力資源管理講師。 梁老師曾成功為用人單位和勞動(dòng)者代理過(guò)數以千計的各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件, 曾為美的制冷集團、大民集團、正大康地集團等世界*大企業(yè)制定、完善、審核勞動(dòng)合同和企業(yè)規章制度，是位既熟悉企業(yè)勞動(dòng)管理又精通勞動(dòng)人事法律，且有豐富勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件代理經(jīng)驗和勞動(dòng)人事法律培訓經(jīng)驗的復合型專(zhuān)家與講師。梁老師曾在《*勞動(dòng)保障報》、《深圳法制報》等多家報刊上為讀者解答勞動(dòng)法律問(wèn)題，接受過(guò)法制日報、瞭望東方周刊、英國金融時(shí)報、南方都市報、南方日報、深圳特區報、深圳電視臺等媒體就勞動(dòng)法律問(wèn)題進(jìn)行的專(zhuān)訪(fǎng),還受邀到深圳、東莞、廣州、佛山、珠海、中山、武漢、湖南、江蘇等*各地講授勞動(dòng)人事法律課程，受到當事人和學(xué)員的好評，常有不少企業(yè)的管理人員跟蹤參加梁老師主講的課程。 梁老師提供過(guò)勞動(dòng)法律服務(wù)的客戶(hù)包括美的制冷集團、大民集團、正大康地集團、天健集團、廣東電信、*石油、威靈電機、福群集團、南車(chē)集團、時(shí)代集團、北洋投資、*英才網(wǎng)、金融聯(lián)、長(cháng)江禮品、歐陸家庭用品、萬(wàn)昌印刷、匯安人力、珠海人力、泛亞人力、華盈恒信、世紀培訓、中企培訓、北鳴咨詢(xún)、東豐精工、鴻邦電子、伯佳時(shí)裝、廣豐和恭、港濠制衣、泓亞光電子、冠城禮品、億升倉儲、寶科電子、新強印刷、積架寶威、立基塑膠、大勤制卡、祥和彩瓷、嘉樂(lè )祥、梁滄記、金利珠寶、奧雪瑪服裝、晶世科技、柏特五金、深圳先科、東莞園林、方德泡綿、晶宮設計、瑞雅科技、凱旋創(chuàng )視、海沃家具、港濠制衣、兆山家具等近百個(gè)企業(yè)和企業(yè)集團。   時(shí)間/地點(diǎn):2008年10月30日9:30—17:30（星期四）——東莞
               
    對   象:企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理、經(jīng)理、人力資源總監、主管、勞動(dòng)法法官、勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)法律師、企業(yè)法律顧問(wèn)、工會(huì )干部和勞動(dòng)法愛(ài)好者。
    費   用:同一單位1人參加的1000元/天·人、2人參加的每人800元/天·人、3人或3人以上參加的每人700元/天·人。
    優(yōu)   惠:2008年10月10日前報名并繳費的，按上述收費標準8折優(yōu)惠；10月20日前報名并繳費的，9折優(yōu)惠；凡參加過(guò)*勞動(dòng)人事網(wǎng)培訓的客戶(hù)可享受7折優(yōu)惠；。
　　上述費用包括培訓費、午餐費、講義費、酒店式茶水服務(wù). 課程大綱 一、與勞動(dòng)合同訂立相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及風(fēng)險應對 （一）用人單位的分支機構（如分公司、辦事處等）能否直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的*工資標準、勞動(dòng)條件和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，應按照勞動(dòng)合同履行地還是用人單位注冊地的有關(guān)標準執行？ （二）用工之日一個(gè)月內, 因勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同而由用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償？超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，因勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同而由用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償？ (三)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應每月支付勞動(dòng)者二倍工資，支付二倍工資的起算時(shí)間自何時(shí)開(kāi)始計算?用工的*個(gè)月應否支付勞動(dòng)者二倍工資？ (四) 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應否支付勞動(dòng)者二倍工資? (五) 勞動(dòng)合同法第七條規定的職工名冊，應當包括哪些內容？用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規定的，需承擔何種法律責任? （六）勞動(dòng)合同法第十四條第二款規定的連續工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應自何時(shí)起計算？是否包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限？ （七）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限能否合并計算為新用人單位的工作年限? （八）勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但不提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應否與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? （九）*有關(guān)*為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定以及支付經(jīng)濟補償的規定? （十）勞動(dòng)者在試用期的工資不低于本單位相同崗位*檔工資的80%,卻低于勞動(dòng)合同約定工資的80%是否合法？ （十一）勞動(dòng)合同法第二十二條規定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓費用，是否包括培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用？ （十二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同可否終止還是續延至服務(wù)期滿(mǎn)？   二、與勞動(dòng)合同解除和終止相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及風(fēng)險應對 （一）哪些情形,勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同？具體條件和程序如何規定？ （二）哪些情形,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？具體條件和程序如何規定？ （三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照何種標準確定？ （四）用人單位能否與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件? 勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同可否終止？用人單位應否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償？ （五）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償？ （六）用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可否要求用人單位同時(shí)支付經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金？ （七）用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明哪些內容？ （八）用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付了賠償金后，是否還需要支付經(jīng)濟補償？賠償金的計算年限自何時(shí)起計算？ （九）勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位能否依據服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？ （十）勞動(dòng)者因嚴重過(guò)失被辭退，用人單位能否依據服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？ （十一）勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算還是實(shí)得工資計算？是否包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入？   三、與勞務(wù)派遣相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及風(fēng)險應對 （一）如何理解“用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”？哪些行為屬于“自設勞務(wù)派遣單位”？ （二）勞務(wù)派遣單位可否招用非全日制用工勞動(dòng)者？可否將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作？ （三）用工單位應當履行哪些義務(wù)，以維護被派遣勞動(dòng)者的合法權益？ （四）勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償有何不同規定？ （五）勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應如何賠償被派遣勞動(dòng)者的損失？ （六）用人單位使用被派遣勞動(dòng)者的利弊分析。   四、廣東省關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》指導意見(jiàn)解讀 (一)用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規章制度，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規定的民主程序，可否作為用人單位用工管理的依據？ (二)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規定的民主程序的，能否作為用人單位用工管理的依據？ (三) 用人單位規避《勞動(dòng)合同法》第十四條規定的哪些行為無(wú)效？ (四) 勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當地規定的險種繳納社會(huì )保險費為由，請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？ (五)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當地規定的險種為其建立社會(huì )保險關(guān)系，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？ (六)勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì )保險費為由請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？ (七)勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬為由，請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？ (八)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，能否得到仲裁委和法院的支持？ (九) 用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制但未按約定支付經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者可否要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議？至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者是否有約束力？ (十) 用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，能否認定用人單位已支付的工資包含加班工資？ (十一) 用人單位能否與勞動(dòng)者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于計算加班工資的基數？ (十二) 用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄仲裁委和法院應否采信？ (十三) 勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，由勞動(dòng)者負舉證責任還是用人單位負舉證責任？如超過(guò)兩年部分的加班工資數額確實(shí)無(wú)法查證的，對超過(guò)兩年部分的加班工資能否得到仲裁委和法院的支持？ ……   五、現場(chǎng)解答與精彩互動(dòng)。