凝聚力是指群體成員之間為實(shí)現群體活動(dòng)目標而實(shí)施團結協(xié)作的程度，所謂群體是指人的集合，包括家庭、朋友、單位、集體、階級、民族、*等等。凝聚力外在表現于人們的個(gè)體動(dòng)機行為對群體目標任務(wù)所具有的信賴(lài)性、依從性乃至服從性上。所以，一個(gè)凝聚力強的企業(yè)，其員工一定緊緊圍繞著(zhù)企業(yè)的目標，精誠團結，相互信任，互相協(xié)作，在企業(yè)內部形成一種積極向上、團結有利的工作氛圍。
*有句古話(huà):一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。故而，集體的力量，永遠是無(wú)窮的。不管什么，單靠一個(gè)人的力量，都是不可能取得大的進(jìn)步的。集體的力量無(wú)法估計。那么一個(gè)企業(yè)的團隊，怎樣發(fā)揮出*的能量呢？當然就是凝聚力。
凝聚力是一個(gè)企業(yè)得以發(fā)展的基礎，只有員工上下形成一股勁，以強大的企業(yè)凝聚力使企業(yè)在市場(chǎng)競爭中利于不敗之地。但是大家要認識到企業(yè)的凝聚力必須自己親力親為去提煉，它不是貨架上的商品可以買(mǎi)得到。
那么一個(gè)企業(yè)怎樣才能提煉出自己的凝聚力呢？首先一個(gè)團隊要有相同的夢(mèng)想、價(jià)值觀(guān)。這樣大家才可以為了一個(gè)目標而去奮斗，統一的意志，統一的行動(dòng)，這樣才有更大的戰斗力。一個(gè)優(yōu)秀的、具有企業(yè)凝聚力的團隊才具有戰無(wú)不勝的競爭力。當每一個(gè)倒下去的企業(yè)*的狀態(tài)一定是人心渙散，企業(yè)的領(lǐng)導威信全無(wú)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的失敗，但是缺少企業(yè)凝聚力一定是加速企業(yè)衰亡的原因之一。
如何增強員工的企業(yè)凝聚力，企業(yè)的凝聚力從何而來(lái)？東莞拓展訓練－眾人機構認為企業(yè)必須做好以下幾個(gè)方面:
一、優(yōu)厚、公平的待遇。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對員工的激勵，物質(zhì)激勵一直是*位，這樣才能吸引員工。
二、一個(gè)好的企業(yè)不僅僅是高的福利待遇，還有就是員工知道他們在以后的道路上有很大的發(fā)展前景，這就需要企業(yè)為他們提更培訓的空間。鼓勵員工學(xué)習，讓他們不斷的成長(cháng)自己。
三、 人性化的管理。人性化的管理與傳統的管理方法是相對的，如果把企業(yè)比作一臺機器，那么員工就是機器上的一只螺絲釘。人性化的管理，強調的是企業(yè)和員工之間，員工和員工之間的互動(dòng)溝通。還有就是員工參與到經(jīng)營(yíng)管理當中去，職工是戰斗在生產(chǎn)的前線(xiàn)上，他們所了解的是企業(yè)最需要的真實(shí)的信息，有利于公司的正確的決策。
四、現在的企業(yè)已經(jīng)不是一個(gè)人的天下，作為管理者，不可以獨斷專(zhuān)行，一個(gè)合格的領(lǐng)導者一定憑借人格魅力團結自己的手下。還有應該廣開(kāi)言路，善用人才，善于決策。凡是成功的領(lǐng)導者，無(wú)不虛心征求員工的意見(jiàn)，這些都是作為領(lǐng)導者所必須的。
五、員工在工作的時(shí)候，會(huì )受到周?chē)h(huán)境的影響，一個(gè)優(yōu)美的、舒適的辦公環(huán)境在一定程度上能增加員工對企業(yè)的認同感。而認同感是企業(yè)增強企業(yè)凝聚力的基本條件。
六、 每個(gè)企業(yè)都有自己共同的愿望或者目標，全體員工都要為之共同的目標而努力，創(chuàng )造出屬于自己的規劃藍圖。
綜合上述，影響企業(yè)凝聚力的因素有很多，東莞拓展訓練－眾人機構在*希望我們的企業(yè)領(lǐng)導能夠注意以上的因素，切實(shí)提高企業(yè)團隊的凝聚力，讓自己的企業(yè)更上一層樓。
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