合肥新員工管理培訓

合肥新員工拓展培訓 合肥新員工管理培訓 合肥管理培訓

合肥入職管理培訓 合肥秋季拓展培訓 合肥企業(yè)拓展

合肥員工培訓 合肥入職培訓 合肥管理培訓

合肥新員工管理培訓偉星企管，滿(mǎn)意度高達99%，選擇偉星，選擇成功！

激情熔煉團隊，凝聚創(chuàng )造夢(mèng)想！

現代員工隊伍成員包括80后甚至是90后員工。實(shí)際上，占*總人數約1/5的后80和90后不容忽視，他們才是未來(lái)幾年勞動(dòng)力的主力軍，他們在企業(yè)中的地位和生產(chǎn)力將決定企業(yè)未來(lái)的命運或前途。

但是，*的大部分管理人員對后80和90后員工管理方面普遍感到頭痛。他們對管理對象的變化毫無(wú)覺(jué)察，麻木被動(dòng)，對后80和90后人性的認識不足，準備不足導致管理方式偏差，矛盾激化、效率不彰、事倍功半。

要想管理好80/90后的員工，現代管理者需要掌握80/90后的成長(cháng)環(huán)境和心理，掌握新的知識和技巧，根據新生代員工的特點(diǎn)，因材施教，引導80/90后建立正確的工作價(jià)值觀(guān)和正向思考的認知，提高80/90后的生產(chǎn)力或效益。

課程主題:80/90后新員工管理培訓

課程對象:現場(chǎng)管理干部、企業(yè)中高層管理干部、HR經(jīng)理、培訓經(jīng)理、職工

課程時(shí)間:1天

課程收益:

1. 快速了解80/90后員工優(yōu)缺點(diǎn)并有效發(fā)揮員工的優(yōu)點(diǎn)；

2. 面對80/90后的群體，讓管理者懂得如何領(lǐng)導和激勵他們；

3. 掌握年輕員工成長(cháng)的社會(huì )和心理背景，根據新生代員工的特點(diǎn)采取精準的應對方法和管理手段，提高員工生產(chǎn)力與企業(yè)效益。

4.