隨著(zhù)全球一體化的進(jìn)程不斷加快，各企業(yè)面臨的競爭也越來(lái)越激烈。人力資源管理也被提到了前所未有的高度，但目前我國專(zhuān)業(yè)管理人才數量稀少，各大城市的用人缺口都在20萬(wàn)以上，讓這個(gè)行業(yè)成為了為數不多的被持續看好的行業(yè)之一。
    人力資源管理師是*勞動(dòng)和社會(huì )保障部推出的考試之一。是由*人力資源和社會(huì )保障部統一組織考試，每年兩次，上半年考試時(shí)間為5月第三周末，下半年為11月第三周末，*統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書(shū)者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。
    隨著(zhù)*大力推行行業(yè)準入制度，“企業(yè)人力資源管理師”成為了大家追捧的對象，僅四川地區，每年參考的人數都以30%的速度增長(cháng)。而新茂教育作為專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師培訓機構，希望通過(guò)完善的課程體系、優(yōu)質(zhì)的師資隊伍和精細的學(xué)習服務(wù)，提高學(xué)員的考試通過(guò)率，同時(shí)提升大家的實(shí)際工作能力。
    人力資源管理師學(xué)員在畢業(yè)后，通常都會(huì )到企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構人力資源管理相關(guān)崗位，以專(zhuān)員、經(jīng)理或總監身份從事人力資源規劃、人員招聘、員工培訓、績(jì)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。
人力資源管理師共分為4級，其人力資源管理師報考條件如下:
    一級(相當于高級技師)，又稱(chēng)為高級人力資源管理師，一般具備一級人力資源管理師資格的朋友主要職務(wù)為:組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或對相關(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
高級人力資源管理師報考條件如下:
    1、取得人力資源管理師證后，連續從事工作3年以上，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書(shū)；
    2、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作3年以上，經(jīng)培訓取得結業(yè)證；
    3、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作6年以上，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書(shū)；
    4、具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作9年以上，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書(shū)；
    二級(相當于技師)，有稱(chēng)為人力資源管理師，一般具備二級人力資源管理師資格的朋友主要職務(wù)為:處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現的問(wèn)題提出建設性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽(tīng)取內外人員的意見(jiàn)，協(xié)調相關(guān)人員解決問(wèn)題。
人力資源管理師報考條件如下:
    1、連續從事本職業(yè)工作13年以上；
    2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上；
    3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)；
    4、取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上；
    5、具有*本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上；
    6、具有*本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)；
    7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上；
    三級(相當于高級工)，有稱(chēng)為助理人力資源管理師，一般具備助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員，主要職務(wù)是，起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠對相關(guān)數據進(jìn)行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì )保險等手續。
助理人力資源管理師報考條件如下:
    1、連續從事本職業(yè)工作6年以上；
    2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上；
    3、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)；
    4、取得*專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上；
    5、取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上；
    6、取得*本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)；
    7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)并取得結業(yè)證書(shū)；
    四級(相當于中級工)，有稱(chēng)為人力資源管理員，一般具備人力資源管理員資格的朋友，主要工作的職務(wù)是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續。職能范圍局限于人力資源內部。
人力資源管理員報考條件如下:
    1、年滿(mǎn)18周歲均可；
    新茂教育提醒您:2016年人力資源管理師報名已經(jīng)開(kāi)始，請尚未報名的同學(xué)，盡快報官方指定地點(diǎn)參加報名。
人力資源管理師考試程序:
    1、.在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名
    2、.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件
    3、.審核通過(guò)后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準考證
    4、.參加*統一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排
    5、.考試結束后，三個(gè)月至四個(gè)月內通知考試結果并發(fā)放證書(shū)(未通過(guò)者可以參加補考)
企業(yè)人力資源管理師考試報名須提供以下材料:
    1、學(xué)歷證書(shū)1份，身份證復印件2份;
    2、從事本工種連續工齡的單位人事勞動(dòng)*的蓋章證明;
    3、證明:***同志身份證號碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證明!
    經(jīng)過(guò)成都新茂教育近20年的辦學(xué)經(jīng)驗總結，形成了一套理論與實(shí)踐相結合的可持續學(xué)習課程體系。從基礎理論考試到實(shí)操訓練再到實(shí)際問(wèn)題的研討，由淺入深，由道入術(shù)，道術(shù)兼得，鍛造精英。故我們的課程體系為半年一個(gè)循環(huán)，即使你落下了這次課，下學(xué)期你還可以補回來(lái)。
    由于考試科目要求，二級需要再報名截止時(shí)提交論文，故我們把實(shí)操課調到了考試課之前，讓寫(xiě)論文的學(xué)員能積累更多的鞋論文的素材。因此課程體系的順序為實(shí)操課（近2個(gè)月）—考試課（近個(gè)月）---問(wèn)題研討課（-2個(gè)月）。
    1.取證班:以表*前模塊為主要內容，以通過(guò)考試為目的。8天（三級8次64課時(shí)，二級9次課68課時(shí)）學(xué)習時(shí)間，主要有基礎知識講解，人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識六大模塊精講和知識串講（含考點(diǎn)分析）。取證模塊，聘請專(zhuān)門(mén)研究考題的專(zhuān)家，為您的考試保駕護航。
    2.提升班:在取證班的學(xué)習基礎之上，任選實(shí)戰模塊或者素質(zhì)拓展模塊進(jìn)行組合學(xué)習，通過(guò)實(shí)戰案例分析 情景演練操作，將你在考試中所學(xué)知識轉化成為實(shí)際的工作能力，有效提升你的工作能力。人力實(shí)戰模塊，聘請資深企業(yè)高管親身授課，學(xué)習分析一個(gè)個(gè)真實(shí)生動(dòng)案例，每一個(gè)場(chǎng)景，你將獲得親身體驗的機會(huì )。
    3.精英班:涵蓋考前模塊、實(shí)戰模塊、專(zhuān)題研討模塊三大模塊，從取證到實(shí)戰再到工作中的問(wèn)題研討，導師將引導你找到最合適的解決問(wèn)題的方法，讓你逮著(zhù)問(wèn)題來(lái)，帶著(zhù)解決方法回去。我們不僅僅是考證，也不僅僅是實(shí)操課，是打造真正的HR應用創(chuàng )新型人才.