新法之下新型、典型勞動(dòng)爭議案例評析及勞動(dòng)爭議處理技巧與企業(yè)職工“休息休假”管理及其處理實(shí)務(wù) 課程類(lèi)別: 勞動(dòng)法規培訓課程 開(kāi)課時(shí)間: 2008年11月29日9:30—17:30（星期六） 課程用時(shí): 1天 講課語(yǔ)言: 中文 開(kāi)課地址: 深圳市深南中路廣深賓館 費用: 同一單位1人參加的1000元/人、2人參加的每人800元、3人或3人以上參加的每人700元。
優(yōu)    惠:2008年11月15日前報名并繳費的，按上述收費標準8折優(yōu)惠；11月25日前報名并繳費的，9折優(yōu)惠；凡參加過(guò)*勞動(dòng)人事網(wǎng)培訓的客戶(hù)可享受7折優(yōu)惠。
上述費用包括培訓費、午餐費、講義費、酒店式茶水服務(wù)，并贈送勞維集團網(wǎng)2008年《勞動(dòng)人事法律指南》(季刊)一至三期。 付款方式: 現場(chǎng)繳費 參加對象: 企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理、經(jīng)理、人力資源管理總監、企業(yè)法律顧問(wèn)及、勞動(dòng)法律師、勞動(dòng)爭議仲裁員等。 主辦單位: 勞維集團網(wǎng)、*勞動(dòng)人事網(wǎng)、深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所(深圳梁碩南企業(yè)管理顧問(wèn)中心)、廣東圳揚律師事務(wù)所 協(xié)辦單位: 主講嘉賓: 主講老師簡(jiǎn)介: 何暉，*政法*法學(xué)學(xué)士，資深勞動(dòng)法培訓講師，深圳市勞動(dòng)爭議仲裁院資深仲裁員，深圳*成教法學(xué)授課老師。從事勞動(dòng)爭議仲裁工作8年，長(cháng)年參與深圳市勞動(dòng)保障法規、規章的起草、審查工作，并參與法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議仲裁案件的研討協(xié)調工作，每年審理勞動(dòng)爭議案件100多宗，對處理勞動(dòng)爭議案件有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗。常年接受企業(yè)的法律咨詢(xún)，講授勞動(dòng)管理、勞動(dòng)法規和勞動(dòng)爭議處理的培訓課程，結合審理案例為企業(yè)傳授勞動(dòng)爭議處理技巧，深受廣*員歡迎。   鄭建中，資深培訓講師，勞動(dòng)法專(zhuān)家，浙江杭州*法學(xué)畢業(yè)，法官職涯10多年，歷任審判員、庭長(cháng)等職。主要從事民商事審判工作，擅長(cháng)婚姻家庭、勞動(dòng)爭議、合同、人身財產(chǎn)損害、債權債務(wù)糾紛等案件，被樹(shù)為審判骨干力量。法學(xué)理論功底深厚、扎實(shí)、全面；勤勉敬業(yè)，善于鉆研，作風(fēng)穩健、縝密、務(wù)實(shí)，富有強烈的責任感；辦案技巧靈活，業(yè)務(wù)技能精湛，實(shí)務(wù)經(jīng)驗豐富，處理問(wèn)題針對性和說(shuō)服力強。執業(yè)企業(yè)法律顧問(wèn)多年，精通勞動(dòng)法律、法規和規章，潛心分析研究勞動(dòng)爭議糾紛的防范和處理，特別勝任企業(yè)法律顧問(wèn)和勞動(dòng)人事管理顧問(wèn)。在規范企業(yè)規章制度、勞動(dòng)合同管理、員工跳槽防范管理、違紀處理、裁員管理、商業(yè)秘密保護、用工成本控制、勞動(dòng)爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗；協(xié)調企業(yè)內部關(guān)系，增強企業(yè)防范意識。結合大量的勞動(dòng)爭議案例，融理與法于一體，開(kāi)辟《*勞動(dòng)人事網(wǎng)》欄目的專(zhuān)家說(shuō)法，并發(fā)表勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)等文章。 課程簡(jiǎn)介: 上午課程:新法之下新型、典型勞動(dòng)爭議案例評析及勞動(dòng)爭議處理技巧   課程背景:勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭議調解仲裁法頒布實(shí)施后,勞動(dòng)爭議成倍增加，企業(yè)用工成本也成倍增加。不簽勞動(dòng)合同是否需要支付雙倍工資？違法解除勞動(dòng)合同是否需要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟補償？勞動(dòng)者能否以用人單位未依法支付加班工資或未依法繳納社會(huì )保險費為由提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟補償？用人單位該如何應對這些新型、典型勞動(dòng)爭議？……主辦單位特邀請資深勞動(dòng)仲裁專(zhuān)家、深圳市勞動(dòng)爭議仲裁院資深仲裁員何暉先生,用親身審理的勞動(dòng)爭議案件，為學(xué)員評析新法之下新型、典型勞動(dòng)爭議案例，并為企業(yè)傳授勞動(dòng)爭議處理技巧。   案例一:徐某與某物流公司訂立勞動(dòng)合同爭議案 涉及問(wèn)題: 1、雙方補訂勞動(dòng)合同的條款應當如何確定？ 2、雙方關(guān)于社會(huì )保險費和加班費的約定是否合法？該如何處置？ 3、物流公司就未簽訂勞動(dòng)合同的行為，享有什么權利？承擔什么法律責任？ 4、徐某享有什么權利？承擔什么責任？ 5、假設雙方已簽訂期限至2008年7月31日的勞動(dòng)合同，那么該合同期限屆滿(mǎn)后雙方就續訂合同協(xié)商不下，又如何處理？   案例二:王某與某建筑公司解除勞動(dòng)關(guān)系爭議案 涉及問(wèn)題 1、王某到底與哪個(gè)公司成立勞動(dòng)關(guān)系？ 2、本案中的勞務(wù)派遣合法嗎？ 3、王某符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件嗎？ 4、王某與該建筑公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于何時(shí)終結？如何定性？ 5、本案各方應承擔什么法律責任？   案例三:陳某與某報社勞動(dòng)報酬爭議案 涉及問(wèn)題 1、雙方關(guān)于試用期的約定是否合法？ 2、本案報社的《薪酬體系》能作為判案依據嗎？ 3、雙方關(guān)于試用期工資標準的說(shuō)法，有法律依據嗎？ 4、陳某要求報社對其補發(fā)試用期工資差額，能得到支持嗎？   案例四:張某與某軟件公司服務(wù)期爭議案 涉及問(wèn)題: 1、兩個(gè)案例中雙方的培訓協(xié)議書(shū)的約定有什么不同？法律后果會(huì )不一樣嗎？ 2、兩個(gè)案例中張某的離職，法律后果有什么不同？ 3、哪些費用屬于培訓費用？   案例五:田某與某體育中心醫療期待遇爭議案 涉及問(wèn)題 1、田某的用人單位是哪個(gè)？ 2、體育中心在將田某轉為勞務(wù)派遣過(guò)程中，田某的工作年限如何計算？ 3、田某所受傷害是工傷嗎？ 4、體育中心應當承擔田某受傷所產(chǎn)生的法律責任嗎？如要承擔，包括哪些范圍？ 5、田某被解除勞動(dòng)關(guān)系，合法嗎？如果能領(lǐng)到經(jīng)濟補償，應如何計算？   案例六:王某與某科技發(fā)展公司加班工資爭議案 涉及問(wèn)題 1、兩個(gè)案例中，王某申請仲裁是否已超過(guò)仲裁時(shí)效？ 2、如果王某與該公司就舉證責任分配持有異議，仲裁機構如何處理？ 3、如果王某要求部分裁決和先予執行，仲裁機構如何處理？   案例七:李某與香港某公司駐廣州辦事處解除關(guān)系爭議案 涉及問(wèn)題 1、被申請人是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系？ 2、申請人要求被申請人支付基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的違法解除賠償金和代通知金、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，以及報銷(xiāo)預付的  各項費用，能否得到支持？   案例八:香港居民唐某與某企業(yè)違法終止勞動(dòng)合同爭議案 涉及問(wèn)題 1、被申請人是否屬于違法終止勞動(dòng)合同？ 2、申請人要求被申請人支付百萬(wàn)違法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，能否得到支持？   案例九:張某與某師范解除勞動(dòng)合同爭議案 涉及問(wèn)題 1、師范的開(kāi)除處分是否合法？ 2、師范是否有權提出反訴？本案處理結果如何？   案例十:懷孕女職工陳某與某公司變更、解除勞動(dòng)合同爭議案 涉及問(wèn)題 1、陳某因公司工作地點(diǎn)變更而未回到工作崗位，是否構成嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度？ 2、對于陳某的訴求和勞動(dòng)合同如何處理才能*限度地保護懷孕女職工的合法權益？   案例十一:溫某與某高速公路公司加班工資爭議案 （舉證責任及終局裁決的分項處理） 涉及問(wèn)題 1、證據規則而言，某高速公路公司是否已足額支付加班工資？溫某能否以此為由要求解除勞動(dòng)合同？某高速公路公司是否應支付經(jīng)濟補償金？ 2、對終局裁決申請項目的處理     下午課程:企業(yè)職工“休息休假”管理及其處理實(shí)務(wù)   課程背景:“休息休假”是《勞動(dòng)法》賦予職工的基本權利，也是企業(yè)的義務(wù)；《職工帶薪年休假條例》及其《實(shí)施辦法》規范了企業(yè)職工年休假管理。企業(yè)如何掌握職工依法享有哪些休息休假權利？如何管理和處理企業(yè)職工各種休息休假？乃是企業(yè)勞動(dòng)管理重要內容之一，也是企業(yè)如何提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益、降低用工成本和防范勞動(dòng)爭議的有效方法……。本課程根據相關(guān)規定的適用和效力，結合企業(yè)職工休息休假管理中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)和實(shí)務(wù)問(wèn)題，為企業(yè)處理相關(guān)問(wèn)題提供有效的意見(jiàn)和方法。   課程大綱: 一、企業(yè)職工休息休假管理內容 1、企業(yè)職工休息休假種類(lèi)； 2、企業(yè)職工休息休假規定及其適用效力； …… 二、企業(yè)職工休息休假日常管理及其相關(guān)問(wèn)題處理 1、企業(yè)職工每周公休假日有何規定？ 2、安排職工延長(cháng)工作時(shí)間是否可以安排調休？為什么？ 3、安排職工休息日加班是否可以調休？為什么？企業(yè)應當如何安排？ 4、安排職工法定節假日加班是否可以調休？為什么？ 5、每月延長(cháng)工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)是否包括休息日和節假日加班時(shí)間？ …… 三、企業(yè)職工帶薪年休假管理及其相關(guān)問(wèn)題處理 1、職工享受帶薪年休假的條件有哪些？ 2、職工享受帶薪年休假的連續工作時(shí)間如何計算？ 3、職工在不同企業(yè)的工作期間是否累計為工作時(shí)間？在不同企業(yè)工作滿(mǎn)一年是否可享受帶薪年休假？ 4、職工有哪些情形不享受帶薪年休假？ 5、企業(yè)如何安排職工帶薪年休假？（是否可以跨年度安排？是否可以不安排？） 6、企業(yè)如何支付職工帶薪年休假工資？ 7、職工與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)未安排職工當年年休假，是否需要支付年休假工資報酬？ 8、企業(yè)因工作需要不安排職工休年休假應如何處理？ 9、企業(yè)與職工因年休假發(fā)生爭議如何處理？ 10、企業(yè)不執行帶薪年休假有哪些法律風(fēng)險？ …… 四、企業(yè)職工探親假、婚喪假管理及其相關(guān)問(wèn)題處理 1、哪些人員可以享受探親假待遇？ 2、職工探親假規定是否適用非國有（民營(yíng)）企業(yè)？ 3、企業(yè)職工探親假、婚喪假規定及其適用效力 4、企業(yè)如何管理職工探親假、婚喪假？ …… 五、企業(yè)女職工假期管理及其相關(guān)問(wèn)題處理 1、“三八”婦女節是否法定節假日？女職工在該日工作是否算加班？ 2、女職人工流產(chǎn)休假有什么規定？企業(yè)如何支付工資？ 3、女職工“三期”假期有哪些具體規定？ 4、女職工違反計劃生育政策，是否可以享受休假和待遇？ …… 六、企業(yè)職工工傷、患病或非因工負傷假管理及其相關(guān)問(wèn)題處理 1、企業(yè)如何管理職工工傷、患病或非因工負傷假期？ 2、企業(yè)對在工傷、患病或非因工負傷職工是否可以解除勞動(dòng)合同？ 3、職工在工傷、患病或非因工負傷期間提出解除勞動(dòng)合同，是否可以繼續享受工傷、患病或非因工傷負期間的工資福利待遇？ 4、職工工傷、患病或非因工負傷假期間工資福利待遇如何？