洛江宏興會(huì )計培訓出來(lái)的學(xué)生找會(huì )計工作都是工資高待遇好，這源于社會(huì )對于宏興會(huì )計教育一直以來(lái)的支持與信任，在這里筆芯?。?！

小編到洛江較經(jīng)常碰到的問(wèn)題就是為什么這里的會(huì )計工資都不高，其實(shí)這是要從我們自身找原因的，不信我給你一一道來(lái)?。?！

會(huì )計作為一個(gè)門(mén)檻高工資高待遇好的行業(yè)，每年都會(huì )吸引很多應屆畢業(yè)生加入其中，不管是專(zhuān)業(yè)的，還是非專(zhuān)業(yè)的，再加上那些在會(huì )計工作崗位好幾年但是不懂得提升自己的業(yè)務(wù)水平的門(mén)外漢數數又是一籮筐。

良莠不齊的在職人員也造就了整個(gè)行業(yè)薪資的高低差距明顯。在各大會(huì )計論壇，對于工資的討論都是異?；鸨?。

會(huì )計的工資真的不高么？原因又是什么？

*， 現在的會(huì )計崗位已經(jīng)開(kāi)始打價(jià)格戰，你進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)就要接受規則。

現在很多做會(huì )計的都有這樣的心理，會(huì )計越老越值錢(qián)，只要熬著(zhù)熬著(zhù)熬出頭就行了。為什么會(huì )有這樣的想法？因為很多人覺(jué)得會(huì )計崗，經(jīng)驗大于天。所以他們從一開(kāi)始就做著(zhù)簡(jiǎn)單重復的工作，熬了幾年、十幾年，都熬到呆不下去了，仍然沒(méi)有熬到夢(mèng)想中的百萬(wàn)年薪。

結合*點(diǎn)，如果只干同樣較基礎的工作，那同樣的財務(wù)崗，永遠有比你年輕、比你積極、比你精力好、比你成本低的人可以隨時(shí)替換你。熬下去，優(yōu)勢越來(lái)越小，負擔越來(lái)越多。經(jīng)驗呢？干基礎的工作誰(shuí)還需要經(jīng)驗？等基礎的做賬記賬全被電腦替代了之后，經(jīng)驗有什么用？

但有沒(méi)有真正熬出來(lái)的人呢？有，這些人可能30歲之后就年薪30萬(wàn)，50歲之后就年薪上百萬(wàn)。財務(wù)的收入上升往往是伴隨著(zhù)等級的跨越的，從專(zhuān)員到主管，收入升一級，從主管到經(jīng)理收入升一級，越到后面升得越快。所以熬可以，一定要成長(cháng)。當你能“干掉”所有和你資歷相當的競爭者，你的熬才有意義。

第二， 不創(chuàng )造價(jià)值，為什么要給你高工資？

很多老板都會(huì )強調，能給企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說(shuō)說(shuō)的，這落實(shí)到了實(shí)際的薪酬待遇上。

第三， 問(wèn)自己薪酬為什么低之前？先看看這些你都全了沒(méi)？

什么樣的財務(wù)工作者有拿高薪的潛力或者資本？決定財務(wù)人員職位、發(fā)展和薪酬的無(wú)外乎工作經(jīng)驗、學(xué)歷、證書(shū)、英語(yǔ)和溝通能力。

英語(yǔ)水平和學(xué)歷是硬資本，除了自己在*階段努力學(xué)習外沒(méi)有任何捷徑。溝通能力需要工作中培養，證書(shū)就是指中級會(huì )計職稱(chēng)、高級會(huì )計職稱(chēng)、CPA、TA、美國CPA、ACCA等這樣的高含金量財務(wù)證書(shū)。

宏興的小編認為想要讓自己有份好的會(huì )計工作，工資高待遇好，首先得舍得投資自己，不管是在實(shí)務(wù)技能方面還是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)性上我們都是不能落下的，社會(huì )競爭這么大的情況下，考CPA的人越來(lái)越多，而你竟然在糾結要不要考個(gè)初級要不要報個(gè)中級要不要學(xué)個(gè)主管班，我也只能說(shuō)你走到今天都怪你對自己不夠狠，元芳你怎么看？