程序員面試的時(shí)候掌握更多的技巧，就能在面試時(shí)更加得心應手，更順利的拿到理想的offer，本文鄭州尚學(xué)堂java培訓專(zhuān)家為大家介紹一下java面試的小技巧，希望能對大家的面試有幫助:

　　1.筆試

　　一般是筆試，筆試這個(gè)環(huán)節是很容易，幾張試卷，一共也就十幾道題。一般由5至10個(gè)選擇題+2至5個(gè)論述題+1至2個(gè)編程題組成。

　　平靜心態(tài)--瀏覽所有題目--開(kāi)答

　　答題的時(shí)候，要先把自己會(huì )的快速的答上來(lái)，選擇題自然不多說(shuō)了，論述題根據自己的理解大致說(shuō)明一下，多少會(huì )給你自己加分的。

　　編程題其實(shí)也不難，出現幾率*的是寫(xiě)一個(gè)關(guān)于某某設計模式的例子，而設計模式的編碼例子，出現最多的是單例模式、工廠(chǎng)模式和代理模式。

　　有時(shí)候也會(huì )有一些算法的編碼，一般是排序算法的編碼實(shí)現。

　　還有的筆試題，會(huì )有一些程序題，就是看程序，然后自己寫(xiě)出運行結果，這樣的問(wèn)題考察的是對java基礎知識的掌握，所以，有堅固的基礎是很重要滴!

　　2.面試

　　開(kāi)始會(huì )問(wèn)些技術(shù)性的問(wèn)題，總結出以下:

　　Struts1原理和Struts2原理以及區別和聯(lián)系，在什么項目中用過(guò)，有什么體會(huì )。

　　spring的原理aop和ioc機制，如何使用，在哪個(gè)項目用到過(guò)?有什么體會(huì )。

　　簡(jiǎn)要說(shuō)明一下StrutsMVC和SpringMVC。

　　servlet的原理，生命周期。

　　socket原理以及使用方式

　　Linux常用命令，shell編程介紹

　　java常用算法

　　多線(xiàn)程、線(xiàn)程池、線(xiàn)程鎖等等

　　二叉樹(shù)、java數據結構

　　數據庫mysl、Oracle的優(yōu)缺點(diǎn)以及使用方法和sl語(yǔ)句，問(wèn)的多的是如果模擬分頁(yè)查詢(xún)和多表查詢(xún)

　　Java垃圾回收機制

　　敏捷開(kāi)發(fā)的簡(jiǎn)要說(shuō)明，是否了解

　　OOA/OOD/OOP的含義

　　java加密與解密

　　java網(wǎng)絡(luò )通信、http協(xié)議要素

　　是否熟悉設計模式?簡(jiǎn)要說(shuō)一下自己所了解或者使用過(guò)的開(kāi)發(fā)模式有哪些，在哪些場(chǎng)景中使用。

　　3.項目經(jīng)驗的問(wèn)題

　　簡(jiǎn)要說(shuō)一下你自己做過(guò)的自認為很不錯的項目，你在項目中的職責，是否能夠勝任之前的任務(wù)安排，在項目中遇到的問(wèn)題，你是怎么解決的(一般這樣的問(wèn)題，可以說(shuō)是自己解決，但是要講明解決過(guò)程，一定要突出解決思路的靈活。也可以回答與同事討論解決，這樣可以讓面試官覺(jué)察到自己善于利用團隊資源，會(huì )給自己的團隊意識加分)

　　4.關(guān)于個(gè)人對團隊的看法以及個(gè)人的職業(yè)規劃

　　你怎么看待個(gè)人與團隊，個(gè)人能力與團隊協(xié)作的聯(lián)系。

　　在團隊合作中，最重要的是什么?

　　如果團隊成員對于某個(gè)問(wèn)題出現意見(jiàn)分歧，應該如何解決?

　　當對于上級有不滿(mǎn)的時(shí)候，應該怎么解決?

　　團隊的發(fā)展如何與個(gè)人的規劃出現分歧，如何應對?

　　如何快速融入新的團隊，結交新的同事?

　　個(gè)人的職業(yè)規劃和職業(yè)目標，例如近兩年的目標，近五年的規劃。

　　如何看待企業(yè)文化，如何理解。

　　5.臨陣磨槍

　　面試前如果準備的不是很充分，還有很多沒(méi)有來(lái)得及試驗的，先放放，可以網(wǎng)上搜集一些經(jīng)典的面試題，臨時(shí)背背，或者再去面試的路上看兩眼，說(shuō)不定哪一眼就蒙上了，還可以起到緩解緊張的作用。當然想要拿到高薪是要付出努力地。

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