職場(chǎng)人際關(guān)系如何處理 領(lǐng)導力人際關(guān)系、當眾講話(huà)培訓 
每個(gè)人都渴望發(fā)展、渴望得到他人的幫助、渴望得到組織提拔晉升、渴望自己有個(gè)幸福的生活。為什么會(huì )出現事與愿違的情況呢？其原因在于不懂人情世故，不懂人際關(guān)系的重要性。所以，如何能獲得發(fā)展、獲得他人幫助、獲得提拔晉升、獲得幸福生活是擺在年輕人面前難題。要攻克這難題必須從重視人情世故，人際關(guān)系開(kāi)始。 
　　人與人之間沒(méi)有良好的人際關(guān)系，人情就會(huì )淡漠、沒(méi)有良好的人際關(guān)系就會(huì )失去外援，沒(méi)有外援人就會(huì )有很多無(wú)奈，就會(huì )陷入孤立，就會(huì )陷入困境，就會(huì )使人生沒(méi)有意義，更會(huì )使人沒(méi)有發(fā)展，更談不上人的幸福。 
　　因為人與社會(huì )，人與組織，人與人都存在著(zhù)相互依存、相互作用、相互影響的關(guān)系。人只有與人在一起才能獲得生存，獲得發(fā)展，獲得進(jìn)步、獲得快樂(lè )、獲得幸福。如果沒(méi)有社會(huì )、組織、家庭或他人的幫助，一個(gè)人的一生就會(huì )一事無(wú)成。因此，人情世故，建立良好的人際關(guān)系是人類(lèi)生存發(fā)展的*本領(lǐng)。 
　　不懂人情世故的表現主要有以下5點(diǎn):一是愛(ài)占便宜不吃虧，“鐵公雞”喜歡吃別人的喝別人的，而自己不愿給別人吃或別人喝。二是接受別人禮物很高興而自己不愿給別人送禮。3是偷懶，不論是單位的工作或者是家務(wù)事，能偷懶就偷懶，不積極不主動(dòng)，更有甚者只知道吃飯不知道干活。四是一說(shuō)一動(dòng)不說(shuō)不動(dòng)，沒(méi)有主動(dòng)的去做自己該做的事情，而是被動(dòng)地做事。五是沒(méi)有禮節禮貌，見(jiàn)長(cháng)輩，見(jiàn)領(lǐng)導、見(jiàn)他人不主動(dòng)問(wèn)好，節日不發(fā)信息不知道問(wèn)候。 
當眾講話(huà)、演講口才專(zhuān)業(yè)培訓

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