人力資源管理師的職業(yè)前景？規劃一下職業(yè)前景。

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答:人才是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)的人力資源管理*掌握著(zhù)企業(yè)人事調配權，為企業(yè)招聘，培訓，績(jì)效考核，薪資福利等一系列人才規劃。人事工作工作穩定,薪酬持續走高,就業(yè)面廣，不分行業(yè)，系統的學(xué)習完人力資源六大模塊后各行業(yè)都可以從業(yè)。

從事人事工作一般都是XX專(zhuān)員→XX主管→人事經(jīng)理→人事總監→（也有很多后來(lái)做到企業(yè)高管副總啊總經(jīng)理的位置）

人力資源管理的基本概念和理論體系。

答:人力資源管理的基本概念人與事的匹配:要做到事得其才，人盡其用，有效使用。

人的需求與工作報酬的匹配:要做到酬適其需，人盡其力，較大奉獻。人與人的協(xié)調合作:要做到互補凝聚，共赴事功，強調團隊精神。工作與工作的協(xié)調合作:要做到權責有序，靈活高效，發(fā)揮整體優(yōu)勢。人力資源體系，是企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中所形成的制度、流程、組織等的系統化產(chǎn)物。包括:招聘、培訓、薪酬、考核、人力資源配置、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)文化建設等。

考完人力三級還要考二級嗎？為什么？我的條件要兩年以后才能考二級，能等兩年再直接報二級嗎？

答:如果您希望在職場(chǎng)有更好的發(fā)展的話(huà)三級是遠遠不夠的，三級和四級是初步的學(xué)習人力六大模塊的操作性，相當于入門(mén)級，人力二級和一級都是偏管理的，想要學(xué)習更多更深層次的管理方面的知識還是要繼續考一個(gè)二級證書(shū)。

不建議直接考二級，現在人力資源證書(shū)考證的人越來(lái)越多，政策變化很大，你現在看好像兩年以后就能考二級，但是以后就不見(jiàn)得能直接考了。（舉例上?，F在已經(jīng)開(kāi)始考英語(yǔ)了，蘇州現在理論知識也已經(jīng)要求機考了）而且有了三級證書(shū)以后想考二級比直接報考二級來(lái)的穩妥。學(xué)習也是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，有了三級的基礎知識累計，再學(xué)習二級的管理知識也不會(huì )吃力，相對容易很多。

具體人力資源管理師三級和二級的的區分如下:

答:（1）從報考條件看，二級比三級的要求嚴格很多，說(shuō)明二級的門(mén)檻高很多，三級如果是高中畢業(yè)證書(shū)的話(huà)，二級就是*畢業(yè)證書(shū)，含金量高很多。

(2)從考試題型看，三級考兩門(mén)，理論和技能；二級考三門(mén)，理論、技能、和綜合評審；不論是從內容，還是形式，二級都比三級要深入，而且二級不僅有理論，還加入了實(shí)操，所以只要學(xué)了肯定能夠直接運用到工作中。

(3)從就業(yè)方向看，獲取三級證書(shū)能夠說(shuō)明此人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對該領(lǐng)域基本理論有一定程度的了解，能夠勝任所人力資源專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)工作；獲取二級證書(shū)說(shuō)明此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實(shí)踐經(jīng)驗，且有現代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統，使其制度化、系統化，為企業(yè)系統管理提供的效支持，可以勝任人力資源*主管工作。

(4)從薪資待遇看，人力資源*的月薪，總監一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，較高不超過(guò)2萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至萬(wàn)之間；績(jì)效經(jīng)理8000元至15000元，人事專(zhuān)員為2000元至4000元。證書(shū)等級越高對于以后薪資待遇這塊是有很大的優(yōu)勢的。所以不管怎么看，考二級對于你而言只有利沒(méi)有弊，既然這樣何樂(lè )而不為呢！只要幾千的的學(xué)費讓你收獲完美人生。

什么樣的人會(huì )想要考人力證書(shū)？

答:（1）從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、培訓與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作的管理人員和高級管理人員以及企事業(yè)單位內有關(guān)人員

（2）在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員

（3）在校*生人力資源管理專(zhuān)業(yè)和非人力資源管理專(zhuān)業(yè)

（4）企事業(yè)單位從事人力資源管理

（5）企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高管理水平的高層管理者；

（6）有志于從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理者等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員；

（7）有志于從事激勵、培訓與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員；

（8）從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的中、高級專(zhuān)門(mén)人才。

（9）對人力資源感興趣的人群。

報上元人力資源班有什么優(yōu)勢嗎？

答:課程設計合理，通過(guò)6大模塊的系統培訓和學(xué)習，主要在課堂課下結合網(wǎng)校，對人力資源理論知識達到熟練了解，我們再通過(guò)每個(gè)章節的隨堂測試、總復習、 ?？?、直播 、集訓月、高頻考點(diǎn)等一系列的培訓，可以提高考試通過(guò)率。