北京、上海、深圳、廣州、武漢這些地區都是科技發(fā)達或是高校云集的地區，對Java人才的需求量比較大。也造成企業(yè)在選擇人才時(shí)有激烈的競爭，在人才嚴重缺失時(shí)，許多企業(yè)不惜花大價(jià)錢(qián)挖取專(zhuān)業(yè)人才。

首先，在對于IT專(zhuān)業(yè)人才選用方面，有些企業(yè)的確是比較困難。例如剛畢業(yè)實(shí)習的學(xué)生，學(xué)校課程成績(jì)各方面都比較好，但面臨著(zhù)動(dòng)手能力離企業(yè)的要求有距離的問(wèn)題。因為學(xué)生真正操控的機會(huì )比較少，只有少量學(xué)生的操控能力能夠達到企業(yè)的要求。因此，如果選用剛畢業(yè)的學(xué)生，企業(yè)前期還需要花費大量的時(shí)間和精力來(lái)培養這些無(wú)經(jīng)驗的學(xué)生。這樣會(huì )影響項目的進(jìn)展。但是不選用，人才空缺著(zhù)，這樣的狀況對一些急缺人才的企業(yè)來(lái)講，無(wú)疑是道難題。

再者，企業(yè)在先用人才同時(shí)會(huì )看重人才的職業(yè)素養。 由于IT人才需具備的嚴謹的工作態(tài)度、信息化思維以及快迅獨立解決問(wèn)題的能力是一種寶貴且有用的職業(yè)素質(zhì)。這樣可以在崗位上更加能發(fā)揮能力，應付工作上遇到的難題。但是如果不是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓及就職經(jīng)驗，很難有這樣全面的職業(yè)素養。

就著(zhù)企業(yè)在選擇IT專(zhuān)業(yè)人才上的難題，南通東方標準將企業(yè)中*的技術(shù)信息及時(shí)應用于培訓課程的研發(fā)，成功規避了一般培訓機構常見(jiàn)的與行業(yè)脫節的尷尬局面，確保了學(xué)員在學(xué)習過(guò)程中所學(xué)內容與行業(yè)高度同步;培養了更多的Java專(zhuān)業(yè)技能型人才，讓每位學(xué)員可以隨時(shí)上任崗位開(kāi)展工作。有效解決了企業(yè)人才需求的難題。

所以很多企業(yè)更愿意去東方標準選擇人才，選用到的人才已經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培養，各方面的技能能力強，可以就崗開(kāi)展工作，不需要再花大量的時(shí)間和精力去培養