注冊會(huì )計師（CPA）認證
●注冊會(huì )計師（CPA）--站在行業(yè)金字塔頂端
注冊會(huì )計師（CPA）的主要就業(yè)渠道是企業(yè)、會(huì )計師事務(wù)所和機關(guān)事業(yè)單位。在企業(yè)中的注冊會(huì )計師主要是以管理者的身份出現。職責可能是籌措資金、安排資金用途，在企業(yè)中擁有發(fā)言權和決定權，是現代大型企業(yè)必備的人才。
●做人人羨慕的注冊會(huì )計師
國際認可度高，職業(yè)發(fā)展好。
注冊會(huì )計師考試是全球認可的執業(yè)資格考試，*注冊會(huì )計師（CPA）具有很高的國際認可度，中注協(xié)與國際著(zhù)名的美國注冊管理會(huì )計師協(xié)會(huì )IMA、英國ACCA考試、香港會(huì )計師公會(huì )均簽有考試互免協(xié)定，*注冊會(huì )計師（CPA）在全球企業(yè)中具有非常高的專(zhuān)業(yè)認可度。
社會(huì )地位高，收入增長(cháng)穩健。
注冊會(huì )計師人員在經(jīng)濟活動(dòng)中地位重要、對綜合素質(zhì)的要求非常高，高素質(zhì)人才相對較少。稍有經(jīng)驗的注冊會(huì )計師在企業(yè)中基本上都是財務(wù)主管或財務(wù)總監。初級審計員的年薪也在10萬(wàn)左右，高級經(jīng)理或者財務(wù)總監的年收入均過(guò)百萬(wàn)。
報考條件寬泛，專(zhuān)業(yè)權威認可。
CPA的考試報考不要求會(huì )計從業(yè)背景，考過(guò)CPA的人，無(wú)論你原先是什么專(zhuān)業(yè)，什么學(xué)歷，沒(méi)有人會(huì )質(zhì)疑你的財會(huì )專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。對于非財會(huì )專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)說(shuō)CPA是*的高端轉行證書(shū)。
●注冊會(huì )計師CPA的職業(yè)發(fā)展規劃
●注冊會(huì )計師的收入
注冊會(huì )計師簡(jiǎn)稱(chēng)CPA（Certified Public Account）是*的一項執業(yè)資格考試。從1991年開(kāi)始實(shí)行的注冊會(huì )計*統一考試制度，1993年起每年舉行一次，已舉辦15次，11萬(wàn)多人取得全科合格的成績(jì)，我國需要注冊會(huì )計師約為35萬(wàn)人。具有高等專(zhuān)科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷、或者具有會(huì )計或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級以上技術(shù)職稱(chēng)的，都可參加注冊會(huì )計師*統一考試?？荚嚸磕昱e行一次，注冊會(huì )計師*統一考試報名時(shí)間一般在每年的3月中旬至4月中旬考試時(shí)間安排在每年九月份中下旬，成績(jì)公布是12月份。
● 注冊會(huì )計師CPA證書(shū)樣本
● 注冊會(huì )計師（CPA）新制度與考試科目
注冊會(huì )計師（CPA）考試從2009年起實(shí)施新考試制度
新制度考試科目設為“6＋1”模式，專(zhuān)業(yè)階段考試設6科；6科考試科目為會(huì )計、審計、財務(wù)成本管理、經(jīng)濟法、稅法、公司戰略與風(fēng)險管理（新增科目）；高級階段考試設1科，考試科目為綜合測試，測試考生是否具備在注冊會(huì )計師職業(yè)環(huán)境中能夠合理、有效地運用專(zhuān)業(yè)知識和法律知識的能力。
專(zhuān)業(yè)階段單科成績(jì)5年內有效，高級階段考試科目3年內有效；取得全科合格證考生，如5年內申請成為中注協(xié)會(huì )員，并滿(mǎn)足繼續教育要求，全科合格證長(cháng)期有效。否則5年內有效。
● 注冊會(huì )計師（CPA）新制度考題變化方向
考試科目設為“6＋1”模式，其中:
*層級，專(zhuān)業(yè)階段考試設6科，即在延續現行考試的5科基礎上，增設1科。6科考試科目為會(huì )計、審計、財務(wù)成本管理、經(jīng)濟法、稅法、公司戰略與風(fēng)險管理（新增科目）；并在有關(guān)科目中相應增加測試考生應當具備的包括企業(yè)、*及非營(yíng)利組織的組織、籌劃、管理及其運營(yíng)環(huán)境的知識，信息技術(shù)應用與評價(jià)、職業(yè)道德等基本知識。與現行5科考試相比，專(zhuān)業(yè)階段考試重點(diǎn)測試基礎理論和基本應用技能，難度略有降低，內容略有擴充。
增設的“公司戰略與風(fēng)險管理”科目，主要考核《*注冊會(huì )計師勝任能力指南》要求考生應具備的組織和企業(yè)相關(guān)知識。
第二層級，高級階段考試設1科，考試科目為綜合測試，主要根據《*注冊會(huì )計師勝任能力指南》要求，測試考生是否具備在注冊會(huì )計師職業(yè)環(huán)境中能夠合理、有效地運用專(zhuān)業(yè)知識和法律知識的能力，并測試考生“保持職業(yè)價(jià)值觀(guān)、道德與態(tài)度”等綜合能力，包括智力技能、技術(shù)和應用技能、個(gè)人技能、人際和溝通技能、組織和企業(yè)管理技能等。
● 會(huì )計行業(yè)發(fā)展相關(guān)資訊
綜合素質(zhì)高的財會(huì )人員越來(lái)越有競爭力
近日，國際*的巴德諾赫——克拉克人才招聘咨詢(xún)公司對全球2500名財會(huì )人員展開(kāi)了一次調查，結果發(fā)現，財務(wù)工作對財會(huì )人員的技能要求正發(fā)生重要的變化。
同時(shí)，該調查還顯示，為了迎合與適應不斷變化的財會(huì )工作，許多會(huì )計培訓機構也在重新審視自己的培訓計劃。
目前，將近80%的公司在聘用財會(huì )人員時(shí)指出，財務(wù)工作的作用已經(jīng)在過(guò)去5年中發(fā)生了深刻的變化。將近28%的會(huì )計培訓機構認為，財會(huì )人員的一些原有技能受到了前所未有的沖擊，光有從業(yè)資格顯然還不夠。
該咨詢(xún)公司還指出，那些具有商業(yè)頭腦、敏銳洞察力且經(jīng)驗豐富的財會(huì )人員目前在職場(chǎng)上很吃香，因為財會(huì )人員在參與組織日常工作的同時(shí)，還要為組織決策提供咨詢(xún)和建議。另外，溝通能力被認為是財會(huì )人員應該具備的軟實(shí)力。
●2008財會(huì )人員薪資掃描
上海*會(huì )計*會(huì )計視野網(wǎng)站針對財會(huì )人員收入情況發(fā)布調查，調查顯示2008年財會(huì )人員平均薪酬為68612元，相比2006年調查數據增長(cháng)了%。本調查共獲有效樣本2188個(gè)。學(xué)歷、性別、職務(wù)層次等因素都對收入情況產(chǎn)生重要影響。
調查比照勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位制度的通知（勞社部發(fā)[1999]34號）》的統計口徑分別提供高位數、中位數、低位數，另外提供平均數、眾數（出現頻率*的數字）。其中前三個(gè)指標的統計解釋是:
高位數:收入數列中%的數據的算術(shù)平均數。
中位數:處于收入數列中間位置的數值。確定中位數的計算方法:中位數位置=（n+1）/2，其中n為同一職業(yè)（工種）工資收入數列的項數。若n是奇數，則處于數列中間位置的工資收入數值就是中位數；若n是偶數，則處于中間位置相鄰的兩個(gè)工資收入數值的算術(shù)平均數為中位數。
低位數:收入數列中后5%的數據的算術(shù)平均數。
樣本量 平均工資 高位數 中位數 低位數 眾數 高位數/低位數
2006年 1803 53198 40000 12246 30000 15
2008年 22 40000 12815 40000
增長(cháng) % % % % % %
2008年財會(huì )人員平均薪酬為68612元，相比2006年調查數據增長(cháng)了%。高低位薪酬之間的差距繼續加大，由2006年的15倍，增長(cháng)到2008年的約20倍。
根據*統計局年度統計結果，2008年*城鎮單位在崗職工平均工資為29229元。與2007年相比，*城鎮單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長(cháng)%，增幅回落個(gè)百分點(diǎn)?？鄢飪r(jià)因素，實(shí)際增長(cháng)%。
●會(huì )計專(zhuān)業(yè)邊做邊學(xué)更有利
會(huì )計作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿交往中起著(zhù)不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應*外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，為企事業(yè)單位、*機關(guān)、會(huì )計師事務(wù)所培養具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎扎實(shí)和具有較強業(yè)務(wù)能力、有較強外語(yǔ)水平和具有創(chuàng )造品質(zhì)的會(huì )計與財務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才。
對于選擇內資企業(yè)的人員，你選擇的公司具有極大的成長(cháng)性，你作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記賬，離開(kāi)時(shí)還是只會(huì )記賬，最多能學(xué)到簡(jiǎn)單的財務(wù)監管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在*會(huì )計題詞的“不做”的伎倆。
專(zhuān)家建議:工作任務(wù)少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學(xué)習時(shí)間，給你的鯉魚(yú)跳龍門(mén)夢(mèng)想提供了舞臺，你可以利用時(shí)間，參考專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的繼續深造，既能積攢經(jīng)驗，又能繼續努力拿證書(shū)。
對于即有工作經(jīng)驗又具備相關(guān)教育背景的人才來(lái)說(shuō)，從業(yè)的領(lǐng)域就更寬了，一部分是在會(huì )計公司里邊，或者說(shuō)他從事的工作是社會(huì )中介服務(wù)，主要提供的是審計，或者說(shuō)咨詢(xún)服務(wù)。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會(huì )*里邊，從事基礎性的具體的工作，像在事務(wù)所里邊工作的會(huì )計人員，經(jīng)過(guò)幾年的學(xué)習提升，可能會(huì )成為經(jīng)理，甚至于成為會(huì )計師事務(wù)所的合伙人。那么在企事業(yè)單位工作的會(huì )計人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì )走上領(lǐng)導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位。
●財會(huì )人員光有從業(yè)資格還不夠
近日，國際*的巴德諾赫——克拉克人才招聘咨詢(xún)公司對全球2500名財會(huì )人員展開(kāi)了一次調查，結果發(fā)現，財務(wù)工作對財會(huì )人員的技能要求正發(fā)生重要的變化。
同時(shí)，該調查還顯示，為了迎合與適應不斷變化的財會(huì )工作，許多會(huì )計培訓機構也在重新審視自己的培訓計劃。
目前，將近80%的公司在聘用財會(huì )人員時(shí)指出，財務(wù)工作的作用已經(jīng)在過(guò)去5年中發(fā)生了深刻的變化。將近28%的會(huì )計培訓機構認為，財會(huì )人員的一些原有技能受到了前所未有的沖擊，光有從業(yè)資格顯然還不夠。
該咨詢(xún)公司還指出，那些具有商業(yè)頭腦、敏銳洞察力且經(jīng)驗豐富的財會(huì )人員目前在職場(chǎng)上很吃香，因為財會(huì )人員在參與組織日常工作的同時(shí)，還要為組織決策提供咨詢(xún)和建議。另外，溝通能力被認為是財會(huì )人員應該具備的軟實(shí)力。
咨詢(xún)報名熱線(xiàn):謝老師
