職業(yè)經(jīng)理人認證
職業(yè)經(jīng)理人
隨著(zhù)現代企業(yè)制度的進(jìn)一步深化和適應二十一世紀經(jīng)濟全球化的新形勢，社會(huì )對職業(yè)經(jīng)理人的需求不斷攀升。職業(yè)經(jīng)理人等級資格認證是一種特殊形式的*認證制度，是對經(jīng)營(yíng)管理者能力的一種肯定，也是職業(yè)經(jīng)理人求職、任職、晉升的重要依據，代表了當今*認證的*水平，是*人力資源和社會(huì )保障部實(shí)行制度、市場(chǎng)準入規則，推行職業(yè)持證上崗，“淡化職稱(chēng)，強化”，實(shí)現和國際標準的順利接軌。
根據《關(guān)于開(kāi)展基礎級通用管理能力認證與職業(yè)經(jīng)理人三級鑒定“一考雙證”的通知》，現將職業(yè)經(jīng)理人三級與基礎級通用管理能力認證“一考雙證”報考工作通知如下:
一、鑒定對象
從事或準備從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的人員（高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生以及有意從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的人員）。
二、報考條件
（1）相關(guān)專(zhuān)業(yè)*本科在校學(xué)生。
（2）大專(zhuān)畢業(yè)，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作3年以上。
（3）高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷，擔任企業(yè)中層管理職位7年以上。
三、培訓內容
《資源與運營(yíng)管理》的主要知識模塊有:自我管理、招募并留住伙伴、財務(wù)表現、工作環(huán)境和資源配置以及項目管理、客戶(hù)和質(zhì)量、促使變革進(jìn)行、問(wèn)題解決和決策以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和相關(guān)法律法規。通過(guò)對各模塊的培訓學(xué)習，提高學(xué)員對資源使用和運營(yíng)績(jì)效管理的技能和能力。
三級職業(yè)經(jīng)理人的考核由理論知識考核、技能考核與職業(yè)競爭力測評三部分組成。理論知識考核、技能考核與職業(yè)競爭力測評考核均采用筆試形式。試卷由人力資源和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心統一下發(fā)。理論知識、技能考核以通用管理能力基礎級《資源與運營(yíng)管理》為標準，總分100分，60分以上合格。職業(yè)競爭力測評時(shí)間為120分鐘，均為選擇題，總分100分，60分以上合格。
四、證書(shū)核發(fā)
經(jīng)考試各項合格者，由*人民共和國人力資源和社會(huì )保障部頒發(fā)《職業(yè)經(jīng)理人》*三級證書(shū)及《通用管理能力水平等級證書(shū)》。
五、報考材料
本人身份證復印件、學(xué)歷證書(shū)復印件一式兩份，兩寸黑白照片4張、一寸彩照1張（請在照片背面寫(xiě)上姓名），報考者可直接上省鑒定中心下載鑒定申報表。
六、收費標準
待定
前 言
在我國加入世界貿易組織之后，對職業(yè)經(jīng)理人的需求日趨旺盛。經(jīng)過(guò)三年多的努力，職業(yè)經(jīng)理人資格認證評價(jià)體系已基本形成，其科學(xué)性、規范性、公正性、權威性已得到社會(huì )各界包括世界貿易組織成員國的廣泛認可。
職業(yè)經(jīng)理人等級資格認證是一種特殊形式的認證制度，代表了當今*認證的*水平，是*實(shí)行制度、市場(chǎng)準入規則，推行職業(yè)持證上崗，推動(dòng)人才流動(dòng)和年薪制的開(kāi)展，進(jìn)一步加強社會(huì )化的管理體系。職業(yè)經(jīng)理人等級資格證書(shū)是職業(yè)經(jīng)理人求職、任職、晉升的重要依據，是對職業(yè)經(jīng)理人在社會(huì )、企業(yè)中身份和價(jià)值的充分肯定。
職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)特殊的人力資本，是企業(yè)重要的戰略性資源，是企業(yè)戰略形成與實(shí)施的核心力量。職業(yè)經(jīng)理人的能力和觀(guān)念直接關(guān)系著(zhù)企業(yè)未來(lái)的戰略選擇，影響公司未來(lái)競爭力的形成，是現代企業(yè)管理高度化的結果，也是企業(yè)管理成熟的標志。無(wú)論是國外還是國內，大量的實(shí)踐證明，每個(gè)經(jīng)營(yíng)成功的企業(yè)，都必然有一個(gè)出色的職業(yè)經(jīng)理群體。
在這個(gè)以人為本的社會(huì )里，如何提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競爭力與自身活力？怎樣使企業(yè)在全球化的浪潮下永遠佇立于潮頭？答案是很肯定的-----提高企業(yè)人員素質(zhì)！各類(lèi)企業(yè)特別急需那些職業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)門(mén)人才，以推進(jìn)企業(yè)的規范化管理和健康快速發(fā)展。福建省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳職業(yè)技能鑒定中心針對這些需求，推出了“職業(yè)經(jīng)理人”認證項目。這標志著(zhù)我國職業(yè)經(jīng)理人時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。職業(yè)經(jīng)理人已名列熱門(mén)職業(yè)排行榜之首，職業(yè)經(jīng)理人已成為企業(yè)爭奪人才資源的熱點(diǎn)。
專(zhuān)家認為，職業(yè)經(jīng)理人將成為本世紀*職業(yè)之一。擁有職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)的人將獲得更多的發(fā)展機會(huì )，擁有更加輝煌的明天。
*篇 職業(yè)經(jīng)理人認證項目簡(jiǎn)介
什么是職業(yè)經(jīng)理人？
職業(yè)經(jīng)理人是指具有良好的品德，能夠運用所掌握的企業(yè)管理知識、方法和手段，以及所具備的經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的綜合領(lǐng)導能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，企業(yè)提供管理服務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)突出的職業(yè)化的企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理人員。
職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)等級劃分及適用人群？
職業(yè)經(jīng)理人共設3個(gè)等級，分別為:三級職業(yè)經(jīng)理人（*三級）、二級職業(yè)經(jīng)理人（*二級）、一級職業(yè)經(jīng)理人（*一級）。其中三級職業(yè)經(jīng)理人適用于企業(yè)管理人員學(xué)習。
職業(yè)經(jīng)理人資格認證的目的和意義？
開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人資格認證工作是貫徹人才強國戰略的一項具體措施人才隊伍建設是關(guān)系黨和*事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人資格認證工作是提升*企業(yè)國際競爭力的重要舉措。加快培養和造就一批職業(yè)化、現代化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)家是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設的關(guān)鍵所在；也是提高我國企業(yè)國際競爭力的關(guān)鍵所在。開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人資格認證就是要通過(guò)實(shí)行證書(shū)制度和市場(chǎng)準入規則，建設一支精通國際經(jīng)濟和法律，能夠按國際通行規則辦事的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。
同時(shí)職業(yè)經(jīng)理人認證是對經(jīng)營(yíng)管理者管理經(jīng)驗和能力的認證，是個(gè)人自我提高、工作溝通、被社會(huì )或企業(yè)認可時(shí)的極有價(jià)值的個(gè)人品牌形象資產(chǎn)。該資格證書(shū)納入*考試體系，受到用人單位和*機構的認可，將使參加人員躋入經(jīng)理人階層，實(shí)現自身價(jià)值的增值。同時(shí)為也企業(yè)在聘用管理人員時(shí)提供一個(gè)權威、科學(xué)參考依據。
第二篇 職業(yè)經(jīng)理人項目?jì)热萁榻B
職業(yè)經(jīng)理人課程對職業(yè)發(fā)展中必備的理論、知識、技能和工具進(jìn)行了全面梳理，為個(gè)人的職業(yè)生涯打下堅實(shí)基礎。職業(yè)經(jīng)理人三級采用通用管理能力課程（資源與運營(yíng)）作為學(xué)習教材。職業(yè)經(jīng)理人項目的認證采取全省統一考核認證方式，考核內容包括理論知識考核、技能考核與職業(yè)競爭力測評。
考評細節
理論知識考核、技能考核與職業(yè)競爭力測評考核均采用機考形式。
理論知識、技能考核以通用管理能力基礎級《資源與運營(yíng)管理》為標準，總分100分，60分以上合格。職業(yè)競爭力測評時(shí)間為120分鐘，均為選擇題，總分100分，60分以上合格。
經(jīng)考試各項合格者，發(fā)給《職業(yè)經(jīng)理人*證書(shū)》（*三級），同時(shí)發(fā)給人力資源和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心、人力資源和社會(huì )保障部就業(yè)培訓指導中心基礎級《通用管理能力水平等級證書(shū)》。該項認證在*實(shí)施，并可在*網(wǎng)站上檢索查詢(xún)。
第四篇 職業(yè)經(jīng)理人認證的特色
嚴格的師資管理
所有的師資統一經(jīng)過(guò)正規的培訓，培訓師均是*具有一定*度的并在大型企業(yè)擔任高管5年以上的優(yōu)秀的教師。為學(xué)員提供真正的管理理念的提升。保證了教學(xué)質(zhì)量。
兩證書(shū)一報告
職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)是*證書(shū)；該證書(shū)是職業(yè)經(jīng)理人的通行證，是職業(yè)經(jīng)理人通往成功的“金領(lǐng)護照”。目前，職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)正在成為各大公司招聘職業(yè)經(jīng)理的參考依據，同時(shí)又是職業(yè)經(jīng)理人在管理水平方面得到*認可的一個(gè)重要標志，證書(shū)在*范圍通用。培訓合格后，同時(shí)獲得*人力資源和社會(huì )保障部頒發(fā)的職業(yè)能力資格證書(shū)—《通用管理能力水平等級證書(shū)》，該證書(shū)是國內*的管理技能能力等級認證證書(shū)。培訓結束后，學(xué)員在規定時(shí)間內完成職業(yè)競爭力測評，由測評機構為每位學(xué)員出具書(shū)面測評報告。
**的職業(yè)經(jīng)理人群體
現已有上千位職業(yè)經(jīng)理人學(xué)員參加過(guò)或正在接受認證培訓，為職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習，交流奠定了人脈發(fā)展的平臺，同時(shí)也為企業(yè)培養了一大批優(yōu)秀的高管人才。許多企業(yè)已將此作為企業(yè)人才培養的重要模式，不斷選派優(yōu)秀的中高層管理者來(lái)參加此項培訓，福建職業(yè)經(jīng)理人群體正在崛起，職業(yè)經(jīng)理人在*的影響力正在不斷擴大。
現代的培訓手段，互動(dòng)式的教學(xué)方式
*職業(yè)經(jīng)理人的培養模式，以跨國企業(yè)的先進(jìn)管理思想、*企業(yè)的實(shí)際案例分析、真正符合*企業(yè)與*經(jīng)理人的培訓特點(diǎn)，為學(xué)員系統提升管理水準提供了強大的教學(xué)支持。
嚴格的認證制度
由*人民共和國人力資源和社會(huì )保障部為學(xué)員提供*權威的《職業(yè)經(jīng)理資格證書(shū)》和《通用管理能力資格證書(shū)》，由省人力資源和社會(huì )保障廳組織執行統一考試。
第五篇 職業(yè)經(jīng)理人資格認證對企業(yè)的好處
職業(yè)經(jīng)理人認證對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有何作用？
職業(yè)經(jīng)理人資格認證突出的是能力和業(yè)績(jì)的評價(jià)，因而可以為企業(yè)吸納人才提供一個(gè)更具有實(shí)質(zhì)意義的指標；同時(shí)也是對對個(gè)人價(jià)值的認證，是被社會(huì )和企業(yè)認可的極具價(jià)值的個(gè)人品牌形象資產(chǎn)；是今后求職、任職、聘用的重要依據，是經(jīng)理人職業(yè)生涯邁向光輝頂點(diǎn)的“金鑰匙”。
對個(gè)人而言，可以快速系統地學(xué)習職業(yè)經(jīng)理人核心課程，掌握現代管理的理論方法； 一邊學(xué)習一邊工作互不影響，并可及時(shí)的將學(xué)到的知識和日常工作結合起來(lái)，現學(xué)現用，并可將工作中的難題帶到課堂中來(lái)，與授課教師及班級同學(xué)共同探討，解決問(wèn)題；接受新理念的洗禮，廣受啟發(fā)，觸類(lèi)旁通，與國際接軌，更新自己已學(xué)過(guò)的知識；參加培訓，有一個(gè)意外的收獲，學(xué)員可以快速的結交各行業(yè)的精英，由于經(jīng)常在一起討論問(wèn)題，既結交了朋友，又產(chǎn)生了巨大的商機；另外從薪資水平上看，在*用百萬(wàn)年薪招聘職業(yè)經(jīng)理人的現象已越來(lái)越普遍。
職業(yè)經(jīng)理人認證對企業(yè)有何幫助？
雖然國內眾多企業(yè)已開(kāi)始認識到職業(yè)經(jīng)理人的重要性，但此類(lèi)人才卻相當稀缺，尤其是擁有職業(yè)經(jīng)理人認證證書(shū)者更是為數極少。美國《財富》雜志調查表明，職業(yè)經(jīng)理人已成為21世紀全球*職業(yè)。許多著(zhù)名公司和機構無(wú)論是為了公司事業(yè)的發(fā)展壯大還是為了個(gè)人職業(yè)生涯的規劃，都要求有關(guān)經(jīng)理人員擁有職業(yè)經(jīng)理人認證證書(shū)。
*企業(yè)從計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟轉軌經(jīng)歷了二十多年的時(shí)間，入世后國際化的市場(chǎng)環(huán)境，要求企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者按照職業(yè)經(jīng)理的標準衡量、精心培養和錘煉自我。尚且不說(shuō)*當前合格的職業(yè)經(jīng)理很少，就其培育*職業(yè)經(jīng)理階層，同樣涉及到*、企業(yè)、社會(huì )等方方面面，需要經(jīng)歷相當長(cháng)的一段時(shí)間。*入世的競爭重要的是人才競爭，人才競爭集中表現在職業(yè)經(jīng)理的競爭。所以企業(yè)的責任與任務(wù)就是把職業(yè)經(jīng)理的培養放在企業(yè)發(fā)展戰略的高度，將職業(yè)經(jīng)理的訓練列為人力資源開(kāi)發(fā)與人力資本管理的規劃之中；創(chuàng )新開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理的理論與能力培訓，提高職業(yè)經(jīng)理自我學(xué)習的意識。通過(guò)各方面努力，為盡快創(chuàng )造*職業(yè)經(jīng)理階層做貢獻。
職業(yè)經(jīng)理人目前在國內各類(lèi)企業(yè)存在嚴重的缺位，尤其在國企表現得更明顯。因此經(jīng)理人職業(yè)化是各類(lèi)企業(yè)面臨的新課題。企業(yè)投資者急需職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)可持續發(fā)展，做大做強，需要職業(yè)經(jīng)理人，人才富國和全面建設小康社會(huì )更需要職業(yè)經(jīng)理人。
第六篇 通用管理能力證書(shū)介紹
什么是通用管理能力？
通用管理能力的概念在全球范圍內提出的時(shí)間并不長(cháng)，盡管各國在通用管理能力的內涵、范圍、種類(lèi)與影響等一系列問(wèn)題上的研究與實(shí)踐各有側重，然而對它作為各國企事業(yè)職業(yè)經(jīng)理人與管理者階層培養與構建的基石性作用卻公認無(wú)疑。簡(jiǎn)言之，通用管理能力是指不同職業(yè)群體中體現出來(lái)的，具有共性的管理技能和管理知識要求，是超越于某個(gè)具體職業(yè)與行業(yè)（如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理者、人力資源管理者等）特定知識和技能的，一切管理者應當共同具備的、最重要的、最基本的能力和才干。
什么是通用管理能力認證？
通用管理能力認證是目前國內*由*認證并實(shí)施的管理技能能力等級認證。通用管理能力標準體系是勞動(dòng)和社會(huì )保障部職業(yè)技能鑒定中心依據國際先進(jìn)管理理論、能力培訓標準和課程設計成果，組織各界專(zhuān)家力量，制定的我國*個(gè)*通用管理標準。它包含了從業(yè)人員在工作過(guò)程中所涉及到的具有普遍適用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模塊化的方式，組成了通用管理能力標準和一整套標準化課程技術(shù)資源，力圖通過(guò)提供全面的管理技能訓練、管理素質(zhì)訓練和相應的測評，全面提升學(xué)習者的職業(yè)能力。
通用管理能力認證的特點(diǎn)是什么？
通用管理能力認證作為國內*的通用能力水平認證，有以下特點(diǎn):
1、 *權威通用管理能力標準。
2、 國內*的管理技能能力認證。
3、 全方位的互動(dòng)式教學(xué)模式。
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