企業(yè)文化師職業(yè)
企業(yè)文化師職業(yè)定義
企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中從事企業(yè)價(jià)值理念塑造及其轉化工作的人員。
在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設、管理工作，其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價(jià)值觀(guān)和使命。具體工作內容包括:指導人力資源*搭建人力資源戰略框架；通過(guò)CIS系統設計推廣企業(yè)形象；推行企業(yè)文化體系建設。
[編輯本段]對應專(zhuān)業(yè)分析
企業(yè)文化師需要對本企業(yè)的文化有宏觀(guān)設計能力，能夠為企業(yè)領(lǐng)導在文化建設上出謀劃策，能夠推行調研、文本建設、全員化推廣、長(cháng)效管理，每年還要對企業(yè)文化建設效果進(jìn)行考核。所以，這也是一個(gè)需要豐富閱歷的職業(yè)，進(jìn)入“企業(yè)文化師”這“二道門(mén)”之前，常常需要走過(guò)行政經(jīng)理、人事經(jīng)理這段路，或是有著(zhù)企業(yè)文化建設、宣傳策劃、培訓、人力資源等工作經(jīng)驗的復合型人才。行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，新聞、出版、中文、哲學(xué)等宣傳類(lèi)專(zhuān)業(yè)，都是出人才的專(zhuān)業(yè)。
[編輯本段]從事的主要工作內容
?。?）開(kāi)展經(jīng)營(yíng)性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中進(jìn)行員工所應具有的價(jià)值理念的塑造及其轉化工作；
?。?）開(kāi)展管理性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)管理活動(dòng)中進(jìn)行員工所應具有的價(jià)值理念的塑造及其轉化工作；
?。?）開(kāi)展體制性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)的制度安排中進(jìn)行員工所應具有的價(jià)值理念的塑造及其轉化工作；
?。?）開(kāi)展企業(yè)文化建設的管理工作，即對本單位企業(yè)文化現狀進(jìn)行調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實(shí)、改進(jìn)、交流、學(xué)習與創(chuàng )新等一系列塑造、轉化的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行科學(xué)管理。
[編輯本段]職業(yè)等級
本職業(yè)共設三個(gè)等級，分別為:
助理企業(yè)文化師（*三級）、
企業(yè)文化師（*二級）、
高級企業(yè)文化師（*一級）。
注:目前開(kāi)考等級:三級、二級。
[編輯本段]職業(yè)概況
企業(yè)文化是企業(yè)在長(cháng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，自覺(jué)形成并為廣大員工恪守的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀(guān)和道德行為準則的綜合反映，是當代嶄新的管理理念，是現代企業(yè)之魂、成功之路，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。
自八十年代初企業(yè)文化開(kāi)始傳入我國，受到我國企業(yè)界和理論界的重視。我國沿海開(kāi)放城市和工業(yè)比較集中的地區，率先開(kāi)始了企業(yè)文化建設的實(shí)踐和探索，提出了具有本企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神。我國加入ＷＴＯ后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實(shí)踐，越來(lái)越顯示出她在經(jīng)濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來(lái)越引起高度重視。
以美、日為代表的發(fā)達*，他們之所以能夠保持經(jīng)濟高速持續增長(cháng)，率先跨入知識經(jīng)濟社會(huì )的一個(gè)重要原因，就是他們高度重視企業(yè)文化建設。
與發(fā)達*相比，我國企業(yè)文化建設工作還相當落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)文化師作為專(zhuān)職企業(yè)文化的建設者，其擔負著(zhù)變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應全球經(jīng)濟一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。
文化發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，早在1993年發(fā)布的《中共中央關(guān)于建設社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制若干問(wèn)題的決定》指出:要加強職工隊伍建設，造就企業(yè)家隊伍?！訌娖髽I(yè)文化建設，培育優(yōu)良的職業(yè)道德，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)廠(chǎng)、遵法守信、開(kāi)拓創(chuàng )新的精神。明確提出了建設社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制必須加強企業(yè)文化建設的客觀(guān)要求；明確指出了加強職工隊伍建設、造就企業(yè)家隊伍同加強企業(yè)文化建設的必然聯(lián)系。
以海爾、聯(lián)想為代表的*現代企業(yè)，它們之所以能夠白手起家，迅速成為國際馳名的跨國集團公司，分別進(jìn)入500強行列，其共同原因之一就是他們吸取了發(fā)達*的文化管理經(jīng)驗，把創(chuàng )新作為企業(yè)文化的核心理念，打造海爾敬業(yè)報國、追求卓越的企業(yè)精神，打造聯(lián)想集體主義的企業(yè)精神。
面對挑戰的*企業(yè)文化，建設任務(wù)艱巨，發(fā)展前景廣闊。著(zhù)名學(xué)者勞倫斯.米勒先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò):未來(lái)將是全球競爭的時(shí)代，這種時(shí)代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)。目前，*的國有企業(yè)改革正在深入進(jìn)行，*跨國公司正在培育和壯大。改革傳統的企業(yè)管理體制，實(shí)質(zhì)也是一場(chǎng)企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應全球經(jīng)濟一體化條件下的*企業(yè)跨國經(jīng)營(yíng)的嶄新的企業(yè)文化，是企業(yè)克服困擾，走向國際市場(chǎng)，進(jìn)入新的發(fā)展階段的有效選擇。這表明，*企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。
[編輯本段]職業(yè)學(xué)習
由*職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì )的企業(yè)文化專(zhuān)家團根據《企業(yè)文化師*職業(yè)標準》設定的四大職業(yè)功能模塊，系統講授企業(yè)文化的理論知識與技能方法。授課內容注重案例分析，突出可操作性。具體內容如下:
?。ㄒ唬┗A知識
1、企業(yè)的本質(zhì)
2、企業(yè)管理職能及管理要素
3、組織行為基本知識
4、企業(yè)文化的含義
5、*企業(yè)文化傳播、建設與管理
?。ǘ┢髽I(yè)文化診斷調研
1、調研計劃制定
2、調研計劃實(shí)施
3、調研資料分析
?。ㄈ┢髽I(yè)文化建設規劃
1、企業(yè)文化建設規劃制定
2、企業(yè)文化建設年度計劃制定
3、企業(yè)文化建設項目計劃制定
?。ㄋ模┢髽I(yè)文化建設實(shí)施
1、企業(yè)文化宣傳推廣
2、企業(yè)文化建設培訓
3、企業(yè)文化建設項目實(shí)施
4、經(jīng)營(yíng)管理系統的文化創(chuàng )新
?。ㄎ澹┢髽I(yè)文化建設評價(jià)
1、評價(jià)前期準備
2、評價(jià)過(guò)程管理
3、評價(jià)結果分析
[編輯本段]鑒定對象
企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì )主席、團委書(shū)記、政工部部長(cháng)、企業(yè)文化處處長(cháng)；企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會(huì )、團委負責企業(yè)文化管理的專(zhuān)職人員；企業(yè)各職能*、分支機構兼管企業(yè)文化工作的管理人員。
報名材料
填寫(xiě)《xx省職業(yè)技能鑒定申請表》《學(xué)員學(xué)籍卡》,提供單位證明（加蓋公章或人事章），身份證復印件、學(xué)歷證書(shū)復印件各一份，兩寸免冠(黑白)照片五張。
[編輯本段]申報條件
助理企業(yè)文化師（具備以下條件之一者）
?。?）連續從事本職業(yè)工作6年以上。
?。?）具有以高級技能為培養目標的高級技工學(xué)校、技師和職業(yè)技術(shù)本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)。
?。?）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)*專(zhuān)科及以上畢業(yè)證書(shū)。
?。?）具有其他專(zhuān)業(yè)*志科及以上畢業(yè)證書(shū)，連續從事本職業(yè)工作1年以上。
企業(yè)文化師（具備以下條件之一者）
?。?）連續從事本事業(yè)工作13年以上。
?。?）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)*本科學(xué)歷證書(shū)，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
?。?）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
?。?）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)*本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
?。?）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
[編輯本段]職業(yè)認證
凡參加認證人員經(jīng)考試合格者，由*人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部（現為人力資源和社會(huì )保障部）職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)*等級證書(shū)，*通用。
[編輯本段]職業(yè)考試
分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績(jì)。企業(yè)文化師二級還須進(jìn)行綜合評審?！?BR> ★ 統考時(shí)間:
*鑒定現實(shí)行“統考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個(gè)月進(jìn)行。
2008年“統考日”為3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。
★ 鑒定考試:
鑒定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時(shí)間每年略有不同。
[編輯本段]培訓內容
由*職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì )的企業(yè)文化專(zhuān)家團根據《企業(yè)文化師*職業(yè)標準》設定的四大職業(yè)功能模塊，系統講授企業(yè)文化的理論知識與技能方法。授課內容注重案例分析，突出可操作性。具體內容如下:
?。ㄒ唬┗A知識
1、企業(yè)的本質(zhì) 2、企業(yè)管理職能及管理要素 3、組織行為基本知識 4、企業(yè)文化的含義 5、*企業(yè)文化傳播、建設與管理
?。ǘ┢髽I(yè)文化診斷調研
1、調研計劃制定 2、調研計劃實(shí)施 3、調研資料分析
?。ㄈ┢髽I(yè)文化建設規劃
1、企業(yè)文化建設規劃制定 2、企業(yè)文化建設年度計劃制定 3、企業(yè)文化建設項目計劃制定
?。ㄋ模┢髽I(yè)文化建設實(shí)施
1、企業(yè)文化宣傳推廣 2、企業(yè)文化建設培訓 3、企業(yè)文化建設項目實(shí)施 4、經(jīng)營(yíng)管理系統的文化創(chuàng )新
?。ㄎ澹┢髽I(yè)文化建設評價(jià)
1、評價(jià)前期準備 2、評價(jià)過(guò)程管理 3、評價(jià)結果分析
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