有數據顯示:我國技能勞動(dòng)者僅占就業(yè)人員的20%,高技能人才數量還不足6%,總量嚴重不足。從市場(chǎng)供需來(lái)看,近年來(lái),技能勞動(dòng)者的求人倍率一直在1.5以上,高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平。技工緊缺現象逐步從東部沿海擴散至中西部地區,從季節性演變?yōu)榻?jīng)常性,供需矛盾突出。 

技能人才培訓絕非一朝一夕,首先要積極提高技術(shù)工人待遇和社會(huì )地位,增強技能人才職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感。近年來(lái),接連出臺《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》,完善技術(shù)工人培養、評價(jià)、使用、激勵、措施,并著(zhù)力將相關(guān)政策落實(shí)到位。

有表示,"一直有一種聲音,說(shuō)企業(yè)自動(dòng)化生產(chǎn)程度不斷提高,會(huì )擠占技工的生存空間。其實(shí)不然,這些自動(dòng)化的設備,更加需要具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人才來(lái)管理。""在市場(chǎng)上,企業(yè)招人更看重人才直接參與生產(chǎn)的‘變現’能力,這部分高技能人才還比較緊缺。"

近年來(lái),隨著(zhù)技能人才培養、職業(yè)技術(shù)培訓制度的逐步完善,隨著(zhù)我國更加積極地參與世界技能大賽,*技工正在以新的面貌走向世界。許多對技工操作有濃厚興趣的學(xué)生紛紛選擇投入技工學(xué)習中,技工院校培訓更加注重校企結合。盡管如此,實(shí)際生產(chǎn)中,仍然面臨高級技術(shù)人才稀缺等問(wèn)題,急需完善技工評價(jià)體系,構建以職業(yè)能力為導向的新型技能人才發(fā)展環(huán)境。

人生有許多條路通向成功,不單單是考*這一條路;選擇一門(mén)技術(shù),也能夠通過(guò)努力實(shí)現自己的人生夢(mèng)想。選擇技能培訓,也就意味著(zhù)畢業(yè)即就業(yè),"吃香"程度持續走高。