人力資源管理師報名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)。

(2)連續從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級級*證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫*校中等按摩專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

企業(yè)人力資源規劃

企業(yè)人員需求預測的方法:

(一)集體預測方法:也稱(chēng)德?tīng)柗祁A測技術(shù)。是歸納*對影響組織發(fā)展的某一問(wèn)題的一致意見(jiàn)的程序化方法。這里的*可以是基層的管理人員,也可是高層經(jīng)理,他們可以來(lái)自組織內部,也 可以來(lái)自組織的外部?？傊?*應該是對研究的問(wèn)題有發(fā)言權。目標是通過(guò)綜合*們各自的意見(jiàn)來(lái)預測某一領(lǐng)域發(fā)發(fā)展狀況,適合于人力需求的長(cháng)期趨勢預測。

(二)回歸分析方法:根據數學(xué)中回歸原理對人力資源需求進(jìn)行預測。*簡(jiǎn)單的回歸方法是趨勢分析,即只根據整個(gè)企業(yè)回企業(yè)中的各個(gè)*員工數量的變動(dòng)趨勢對未來(lái)的人力資源需求作出預測。比較復雜的回歸方法是計量模型分析法,它的基本思想是確定與組織中勞動(dòng)力的數量和構成關(guān)系*大的一種因素,一般是產(chǎn)量或服務(wù)的業(yè)務(wù)量。

(三)勞動(dòng)定額法:公式為N=W/q(1+R)

(四)轉換比率法:適用于短期需求的預測方法。計算公式

目前的業(yè)務(wù)量+計劃期業(yè)務(wù)的增長(cháng)量

計劃期需要的員工數量= ___________________________________-

目前人均業(yè)務(wù)量X(1+生產(chǎn)率的增長(cháng)率)

(五)計算機模擬法:是*復雜也是**的一種方法。