人力資源管理師報名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)。

(2)連續從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級級*證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫*校中等按摩專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

企業(yè)人力資源規劃

保持企業(yè)人力資源供求平衡

解決人力資源短缺的方法:⑴將符合條件,而又處于相對富余狀態(tài)的人調往空缺職位。⑵高技術(shù)人員出現短缺,可內部培訓晉升或外部招聘。⑶如短缺現象不嚴重,可延長(cháng)工時(shí)并增加報酬。⑷提高企業(yè)資本有機構成和勞動(dòng)生產(chǎn)率,形成機器替代人力資源的格局。⑸聘用非全日制臨時(shí)工和返聘退休者。⑹制定聘用全日制臨時(shí)工計劃。

解決人力資源過(guò)剩的方法:(1)*性辭退某些勞動(dòng)態(tài)度差、技術(shù)水平低、勞動(dòng)紀律觀(guān)念差的員工(2)合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機構(3)對于一些接近退休年齡而還為達退休年齡者,應制定一些優(yōu)惠措施(4)提高員工整體素質(zhì)(5)加強培訓工作,使企業(yè)員工掌握多種技能,增強他們的競爭力。(6)減少員工的工作時(shí)間,隨之降低員工的工資水平(7)采用由多個(gè)員工分擔以前只需一個(gè)或少數幾個(gè)人就可以完成的工作任務(wù),企業(yè)按工作任務(wù)完成量來(lái)計發(fā)工資的辦法。