人力資源管理師報名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)。

(2)連續從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級級*證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫*校中等按摩專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

企業(yè)人力資源規劃

(二)招聘人員策略。

?主管的積極參與。

?招聘人員的勝任特征。

?熱情,公正,文明,高效,具備專(zhuān)業(yè)知識,有良好的職業(yè)道德。

(三)招聘地點(diǎn)策略。

1．招聘范圍的確定:根據計劃招聘人員的數量,能力要求圈定招聘范圍。

2．成本的考慮:比較不同招聘地點(diǎn)所需成本,進(jìn)行成本收益分析,確定*優(yōu)方案。地點(diǎn)固定才能節約成本。

(四)招聘時(shí)間策略。

1．遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才規律。

在人才供應高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,可節約成本,提高招聘效率。

2．制定招聘時(shí)間計劃。

根據工作經(jīng)驗,計劃好招聘各階段的時(shí)間。節約成本,盡快網(wǎng)羅人才,并有助于

樹(shù)立高效的組織形象。