什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進(jìn)行一個(gè)量化安排的,尤其是當一個(gè)新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過(guò)試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個(gè)證書(shū)是可以評職稱(chēng)的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時(shí)就需要滿(mǎn)足相對應的條件才可以報名考試。

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書(shū)后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

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組織結構的類(lèi)型: 

(三)事業(yè)部制:分權制結構。遵循"集中決策,分散經(jīng)營(yíng)"的原則。

優(yōu)點(diǎn):1、權利放下2、主動(dòng)性和創(chuàng )造性提高,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)適應能力3、實(shí)現高度專(zhuān)業(yè)化4、責任和權限明確,物質(zhì)利益和經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤

缺點(diǎn):組織機構重疊,管理人員膨脹,忽視企業(yè)整體利益

適用范圍:經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣化,市場(chǎng)環(huán)境差異大,具有較強適應性是企業(yè)采用。

(四)矩陣制:職能*系列為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項目小組

特點(diǎn):具有雙道命令系統 

          優(yōu)點(diǎn):有利于*之間的協(xié)作和配合,溝通情況,不增加人員,解決組織結構穩定管理任務(wù)多變之間的矛盾,為企業(yè)綜合管理和專(zhuān)業(yè)管理相結合提供了恰當的組織結構形式。

    缺點(diǎn):組織關(guān)系比較復雜。

(五)子公司和分公司

特點(diǎn):子公司不是分支機構,有獨立的法人;分公司是分支機構,在法律上和經(jīng)濟上無(wú)獨立性,不是獨立的法人企業(yè)。