什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進(jìn)行一個(gè)量化安排的,尤其是當一個(gè)新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過(guò)試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個(gè)證書(shū)是可以評職稱(chēng)的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時(shí)就需要滿(mǎn)足相對應的條件才可以報名考試。

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書(shū)后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

相關(guān)閱讀

影響和制約組織結構的因素:信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰略、管理體制、企業(yè)規模和環(huán)境變化。

*結構的不同模式:(1)以工作和任務(wù)為中心來(lái)設計*結構,設計的結果是直線(xiàn)制、直線(xiàn)職能制、矩陣結構

(2)以成果為中心來(lái)設計*結構通常表現為事業(yè)部制和模擬分權結構模式。

(3)以關(guān)系為中心的組織設計形成的系統結構,通常為跨國公司。

正式組織:是兩個(gè)或兩個(gè)以上個(gè)人的有意識地加以協(xié)調的力的行為或系統。(1)構成正式組織內容的,是人的行為,是個(gè)人的行為,不包括個(gè)人在內;不是體現個(gè)體人格的行為,而是以組織人格為特征的行為。(2)個(gè)人所提供的行為或力的相互作用,是正式組織的本質(zhì)特征。(3)正式組織是個(gè)人行為在方法、時(shí)間、質(zhì)量各方面都有意識的調整而體系化的系統;