什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進(jìn)行一個(gè)量化安排的,尤其是當一個(gè)新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過(guò)試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個(gè)證書(shū)是可以評職稱(chēng)的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時(shí)就需要滿(mǎn)足相對應的條件才可以報名考試。

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書(shū)后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

相關(guān)閱讀

企業(yè)人力資源規劃的內容企業(yè)人力資源規劃從內容上看:劃分為[1]:戰略發(fā)展規劃、[2]組織人事規劃(①組織結構調整變革計劃:即在企業(yè)內外部環(huán)境和條件變化的情況下,通過(guò)對企業(yè)組織結構的診斷,發(fā)現組織結構和*結構存在的問(wèn)題,圍繞企業(yè)組織調整和變革的目標、措施、步驟、方法和期限等內容所制定的行動(dòng)方案。②勞動(dòng)組織調整發(fā)展計劃:根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體計劃的要求,通過(guò)對勞動(dòng)分工與協(xié)作方式、工作地的組織狀況、工作輪班方式和工時(shí)制度,以及技術(shù)工人的素質(zhì)狀況和結構特點(diǎn)等方面的深入分析,為提高工效,實(shí)現勞動(dòng)組織科學(xué)化所提出的具體的措施計劃。③勞動(dòng)定員定額計劃:是企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,采用科學(xué)合理的方法,為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)所預先規定的活勞動(dòng)消耗量的限額。)[3]制度建設規劃(發(fā)揮人力資源管理的吸引、錄用、維持、評價(jià)、調整、發(fā)展等6項基本職能)、[4]員工開(kāi)發(fā)規劃