什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進(jìn)行一個(gè)量化安排的,尤其是當一個(gè)新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過(guò)試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個(gè)證書(shū)是可以評職稱(chēng)的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時(shí)就需要滿(mǎn)足相對應的條件才可以報名考試。

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書(shū)后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。

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費用預算

工資項目的預算:(1)分析當地*有關(guān)*本年度發(fā)布的*低工資標準對工資預算的影響,(2)分析當年同比的物價(jià)指數,是否大于或等于*低工資標準的增長(cháng)幅度。(3)分析當地*有關(guān)*發(fā)布的工資指導線(xiàn),作為編制費用預算參與指標之一。

針對上述三類(lèi)指標,通過(guò)對比分析,寫(xiě)出研究報告,提出工資調整建議。

在此基礎上,按照工資總額的項目逐一進(jìn)行預算、匯總,編寫(xiě)出工資年度預算表。

社會(huì )保險與其他項目的預算:具體步驟是①分析和對照*有關(guān)規定,標準有無(wú)提高或降低。②掌握本地區有關(guān)*公布的各種有關(guān)員工工資水平的數據資料。③企業(yè)上一年度工資及社會(huì )保險等方面的相關(guān)統計數據和資料。

還應注意:①各種項目的預算要客觀(guān)合理。②具有企業(yè)整體意識。③堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

編制企業(yè)人力資源管理費用預算需要多個(gè)職能*相互協(xié)調、相互配合、相互支持。