人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個(gè)部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類(lèi)型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個(gè)等級的考試難度不同。想要順利通過(guò)考試,必須要提前仔細認真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書(shū)。

培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績(jì)效管理的專(zhuān)業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會(huì )工作人員;

7、各級勞動(dòng)行政*中負責勞動(dòng)關(guān)系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

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組織結構的類(lèi)型: 

(一)直線(xiàn)制:一種組*簡(jiǎn)單的集權組織結構形式,又稱(chēng)軍隊式結構。領(lǐng)導關(guān)系按垂直系統建立,不設專(zhuān)門(mén)的職能機構。

優(yōu)點(diǎn):結構簡(jiǎn)單、指揮系統清晰、統一;責權關(guān)系明確;橫向聯(lián)系少,內容協(xié)調容易;信息溝通迅速,解決問(wèn)題及時(shí),管理效率比較高

缺點(diǎn):缺乏專(zhuān)業(yè)化的管理分工,不利于集中精力研究企業(yè)管理的重大問(wèn)題。

適用范圍:只適用于規模較小或業(yè)務(wù)活動(dòng)簡(jiǎn)單、穩定企業(yè)。

(二)直線(xiàn)職能制:以直線(xiàn)制為基礎,在廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)領(lǐng)導下設置相應的職能*,實(shí)行經(jīng)理統一指揮與職能*參謀、指導相結合的組織結構形式。

優(yōu)點(diǎn):一種集權和分權相結合的組織結構形式,統一指揮,引入管理工作專(zhuān)業(yè)化的做法,發(fā)揮職能*的參謀、指導作用,

缺點(diǎn):無(wú)暇顧及企業(yè)面臨的重大問(wèn)題,當設立管理委員會(huì )、完善協(xié)調制度措施不足以解決問(wèn)題,組織結構改革傾向更多的分權

適用范圍:一種利于提高管理效率的組織結構形式,在現代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。