人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個(gè)部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類(lèi)型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個(gè)等級的考試難度不同。想要順利通過(guò)考試,必須要提前仔細認真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書(shū)。

培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績(jì)效管理的專(zhuān)業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會(huì )工作人員;

7、各級勞動(dòng)行政*中負責勞動(dòng)關(guān)系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

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組織結構的類(lèi)型: 

(三)事業(yè)部制:分權制結構。遵循"集中決策,分散經(jīng)營(yíng)"的原則。

優(yōu)點(diǎn):1、權利放下2、主動(dòng)性和創(chuàng )造性提高,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)適應能力3、實(shí)現高度專(zhuān)業(yè)化4、責任和權限明確,物質(zhì)利益和經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤

缺點(diǎn):組織機構重疊,管理人員膨脹,忽視企業(yè)整體利益

適用范圍:經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣化,市場(chǎng)環(huán)境差異大,具有較強適應性是企業(yè)采用。

(四)矩陣制:職能*系列為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項目小組

特點(diǎn):具有雙道命令系統 

          優(yōu)點(diǎn):有利于*之間的協(xié)作和配合,溝通情況,不增加人員,解決組織結構穩定管理任務(wù)多變之間的矛盾,為企業(yè)綜合管理和專(zhuān)業(yè)管理相結合提供了恰當的組織結構形式。

    缺點(diǎn):組織關(guān)系比較復雜。

(五)子公司和分公司

特點(diǎn):子公司不是分支機構,有獨立的法人;分公司是分支機構,在法律上和經(jīng)濟上無(wú)獨立性,不是獨立的法人企業(yè)。