人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績(jì)效管理的專(zhuān)業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會(huì )工作人員;

7、各級勞動(dòng)行政*中負責勞動(dòng)關(guān)系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個(gè)部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類(lèi)型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個(gè)等級的考試難度不同。想要順利通過(guò)考試,必須要提前仔細認真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書(shū)。

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對工作說(shuō)明書(shū)的反饋與調整。

工作說(shuō)明書(shū)包含的內容:(1)工作標識(2)工作綜述(3)工作活動(dòng)和工作程序(4)工作條件與物理環(huán)境(5)社會(huì )環(huán)境(6)工作權限(7)工作的績(jì)效標準(8)聘用條件(9)工作規范。工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)要求:⑴清晰⑵具體⑶簡(jiǎn)短。

勝任能力分析:

分為基礎性勝任特征(知識、技能)和鑒別性勝任特征(社會(huì )角色、自我概念、特質(zhì)、動(dòng)機 ),通過(guò)分析,使任職資格的確立。

1．關(guān)鍵勝任能力因素分析。

關(guān)鍵勝任能力因素分析是指任職者的哪些能力因素是在未來(lái)工作中取得成功的關(guān)鍵因素。

?必要的任職資格是任職資格的*低要求。

?理想的任職資格與工作類(lèi)型的特殊需要有關(guān),常見(jiàn)的理想的工作能力有任職能力,工作風(fēng)格,人際交往能力等,有時(shí)對成功的作用更大。